该岗位入职时采用外包用工模式,由第三方公司办理聘用手续。在公司有正式编制空缺时,工作表现优异者将有机会转为公司正式员工。
岗位职责:
1.完成每月薪酬绩效数据收集、审核及工资表的制作,确保工资按时发放;
2.负责员工五险一金及意外险的异动办理、缴费及相关问题的解答;
3做好员工岗位调动的薪资绩效调整工作,落实薪酬绩效体系与薪酬绩效激励机制,薪酬和绩效兑现的实施工作;
4.负责集团系统薪酬模块的维护及管理工作;
5.负责上报集团薪酬相关的数据报表;
6.公司和部门交办的其他工作。
任职要求:
1.统招大学本科及以上学历;
2.财务、人力资源等相关专业;
3.三年以上薪酬管理或财务工作经验;
4.精通Excel(函数、透视等)等办公软件的使用;
5.数字敏感、逻辑严谨,具备高度的保密意识与责任心,具备较强的执行能力和适应力,能快速融入团队并展开工作。