职位描述
人力资源
一、岗位职责：
1.根据人员管理要求，做好员工关系入离调转续等基础管理工作。
2.根据档案管理要求，做好员工二级档案维护和管理。
3.做好人事管理信息系统的维护和管理工作，确保人事系统信息的及时性与准确性。
4.做好分公司人员数据信息的统计、编制各项报表，并按要求上报。
5.做好分公司人力资源文档、制度、报表等档案的保管，确保资料完整并及时归档。
6.根据各地市监管要求及公司干部管理规定，做好分公司高管人员管理和干部任免工作，保证信息完善、及时、准确。
7.根据公司管理规定，做好干部任免太正的日常更新维护，做好EAST数据整理上报工作。
8.根据各地市监管要求及公司干部管理规定，做好分公司高管的任职资格审查、上报和维护工作，确保上报材料的完善、及时、准确。
9.根据员工招聘管理制度，开发和维护招聘渠道，做好招聘面试全流程管理工作。
10.根据员工招聘管理制度，做好拟聘人员资料审核上报及背景调查工作。
11.根据总公司培训工作要求和分公司培训计划，做好分公司内勤培训管理工作，配合总公司实施培训项目。
二、任职要求：
1.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.1年及以上同业人力资源工作经验，应届毕业生不做要求。
3.熟了解相关劳动人事政策和人力资源管理相关知识、熟练使用办公自动化软件。
4.具备良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、执行力。
1.根据人员管理要求，做好员工关系入离调转续等基础管理工作。
2.根据档案管理要求，做好员工二级档案维护和管理。
3.做好人事管理信息系统的维护和管理工作，确保人事系统信息的及时性与准确性。
4.做好分公司人员数据信息的统计、编制各项报表，并按要求上报。
5.做好分公司人力资源文档、制度、报表等档案的保管，确保资料完整并及时归档。
6.根据各地市监管要求及公司干部管理规定，做好分公司高管人员管理和干部任免工作，保证信息完善、及时、准确。
7.根据公司管理规定，做好干部任免太正的日常更新维护，做好EAST数据整理上报工作。
8.根据各地市监管要求及公司干部管理规定，做好分公司高管的任职资格审查、上报和维护工作，确保上报材料的完善、及时、准确。
9.根据员工招聘管理制度，开发和维护招聘渠道，做好招聘面试全流程管理工作。
10.根据员工招聘管理制度，做好拟聘人员资料审核上报及背景调查工作。
11.根据总公司培训工作要求和分公司培训计划，做好分公司内勤培训管理工作，配合总公司实施培训项目。
二、任职要求：
1.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.1年及以上同业人力资源工作经验，应届毕业生不做要求。
3.熟了解相关劳动人事政策和人力资源管理相关知识、熟练使用办公自动化软件。
4.具备良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、执行力。
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