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雇员点评标签
职位描述
市场团队HRBP销售团队HRBP
1. 与业务部门紧密合作，以支持业务部门达成战略目标，进行人力资源规划，并提供人力资源咨询支持。
2. 协助业务部门进行组织设计和变革管理，包括人员调整、工作流程设计等方面的支持。
3. 确保员工绩效薪酬管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和激励机制的设计和执行。
4. 开发和实施招聘计划，确保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法规。
5. 管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解，确保员工满意度和团队合作的提升。
6. 制定和推进员工发展计划，包括培训需求分析、人才发展规划和员工能力提升。
7. 分析人力资源数据和指标，为业务部门领导提供人力资源战略决策的支持和建议。
8. 确保公司的人力资源政策和程序符合劳动法规和行业实践。
任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，具备优秀的业务理解和战略定位能力。
3. 熟悉国家相关劳动法规和员工关系管理实践，有组织变革管理经验者优先。
4. 优秀的沟通、影响力和谈判能力，能够与多个利益相关者合作，包括高管、业务部门和员工。
5. 具备出色的解决问题能力和决策能力，对复杂问题有清晰的思考和分析能力。
6. 熟悉人力资源数据分析方法和工具，熟练运用办公、管理软件等。
2. 协助业务部门进行组织设计和变革管理，包括人员调整、工作流程设计等方面的支持。
3. 确保员工绩效薪酬管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和激励机制的设计和执行。
4. 开发和实施招聘计划，确保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法规。
5. 管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解，确保员工满意度和团队合作的提升。
6. 制定和推进员工发展计划，包括培训需求分析、人才发展规划和员工能力提升。
7. 分析人力资源数据和指标，为业务部门领导提供人力资源战略决策的支持和建议。
8. 确保公司的人力资源政策和程序符合劳动法规和行业实践。
任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，具备优秀的业务理解和战略定位能力。
3. 熟悉国家相关劳动法规和员工关系管理实践，有组织变革管理经验者优先。
4. 优秀的沟通、影响力和谈判能力，能够与多个利益相关者合作，包括高管、业务部门和员工。
5. 具备出色的解决问题能力和决策能力，对复杂问题有清晰的思考和分析能力。
6. 熟悉人力资源数据分析方法和工具，熟练运用办公、管理软件等。
工作地点
北京海淀区致真大厦-B座
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职位发布者
纪欣彤/HRBP
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