人力资源主管

岗位职责：
1.根据公司整体战略目标，制定并推动实施相应的人力资源规划、政策与年度计划，确保人力资源工作有效支撑业务发展。
2.负责设计与优化公司薪酬福利体系及绩效管理方案，包括岗位评估、薪酬结构设计、激励政策制定及绩效考核流程管理。
3.负责精准核算并按时发放薪酬福利；组织实施全员绩效考核工作，确保过程公平公正、结果有效应用。
4.指导、监督并协调各分子公司在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块工作的规范运作与效能提升。
5.全面负责指导公司各部门的招聘需求，制定招聘策略，熟练运用多种招聘渠道与甄选技术（如结构化面试、测评工具等），高效引进符合公司要求的核心人才与关键岗位人员。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.五年以上机械制造业人力资源管理经验，深刻理解制造业特点及人才需求；精通人力资源六大模块运作，熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策，并能有效应用于企业实践。
3.在人才招聘（尤其高端/技术人才引进）、人才评估（如360度评估等）、员工激励与发展等领域拥有扎实的理论基础与丰富的实战经验。
4.具备卓越的沟通协调能力、分析判断能力、解决问题能力及组织统筹能力；责任心强，原则性强，具备良好的职业素养和团队领导力。
5.具有国有企业工作经验或熟悉国企运作规范者优先。
注意：计划下半年搬迁南沙区大岗，不接受搬迁安排者请勿投递，感谢理解！