人力专员

1、熟悉国家及地方有关的劳动用工法律法规；
2、熟悉北京社保相关知识（社保费的计算、增减员规则、转入转出知识、医疗/生育报销知识、工伤办理知识、基数申报知识）；
3、熟悉北京公积金相关知识（增减员规则、转入转出知识、公积金提取及贷款知识、基数申报知识）
招聘管理：
4、了解内部招聘的主要方法（内部推荐、leader自联、内部人才库）；外部招聘的主要方法（社招平台、猎头、发布广告、招聘会、熟人推荐等）
5、了解性格或能力测试的主要方法（价值需求测试、色彩性格测试、行为面试法等）。
培训管理：
6、了解公司人才培养相关的基本内容（180天融入、721带教计划等）；
薪酬激励：
7、了解海氏法岗位价值评估方法（拓展项）；
8、了解个人所得税的计算公式和逻辑；
9、熟悉公司的薪酬构成及各要素含义；
绩效管理：
10、了解绩效管理的基础知识，包括目标管理、绩效评估、绩效反馈及绩效结果的应用等；
11、了解绩效评估各周期的（年度、季度、月度、专项）的逻辑关联及应用场景；
其他：
12、了解公司经营各业务知识以及公司产品知识；
13、熟悉公司组织结构、企业文化等公司组织知识；
14、熟悉公司现行的组织体系和人力资源相关的政策、制度、流程。