400-885-9898
职位描述
高级人力资源管理师制造业
一、岗位职责
1、根据公司发展规划和发展目标，制订公司人力资源战略发展规划并组织实施；
2、制订公司战略发展规划执行计划并组织监督实施；
3、制订公司制度建设系统发展规划并组织实施；
4、规划公司团队体系建设，包括招聘规划、培训规划、劳动关系规划管理等并组织实施；
5、监督公司及下属公司人力资源管理系统，包括制度系统和团队系统的规范高效执行；
6、主导并组织执行公司高层管理岗位和公司重点核心岗位人员的招聘；
7、规划并组织实施公司薪酬绩效管理工作，建设具有公司内外部竞争力的薪酬绩效管理体系，并监督执行；
8、主导公司网络信息化的规划、建设与推进工作；
9、规划公司行政管理工作，并组织监督实施，确保行政后勤事务管理工作规范高效运行；（包括但不限于保安队、车辆、印章、证照、发文、物资、办公环境、办公设施/设备及办公软件等工作）
10、主导并组织执行公司企业文化的建设和推广；
11、沟通协调各公司、部门及高管的工作关系，建立良性高效的工作秩序和氛围；
1、根据公司发展规划和发展目标，制订公司人力资源战略发展规划并组织实施；
2、制订公司战略发展规划执行计划并组织监督实施；
3、制订公司制度建设系统发展规划并组织实施；
4、规划公司团队体系建设，包括招聘规划、培训规划、劳动关系规划管理等并组织实施；
5、监督公司及下属公司人力资源管理系统，包括制度系统和团队系统的规范高效执行；
6、主导并组织执行公司高层管理岗位和公司重点核心岗位人员的招聘；
7、规划并组织实施公司薪酬绩效管理工作，建设具有公司内外部竞争力的薪酬绩效管理体系，并监督执行；
8、主导公司网络信息化的规划、建设与推进工作；
9、规划公司行政管理工作，并组织监督实施，确保行政后勤事务管理工作规范高效运行；（包括但不限于保安队、车辆、印章、证照、发文、物资、办公环境、办公设施/设备及办公软件等工作）
10、主导并组织执行公司企业文化的建设和推广；
11、沟通协调各公司、部门及高管的工作关系，建立良性高效的工作秩序和氛围；
二、任职要求：
1、32-45岁，人力资源、行政管理、法律或企业管理类大专及以上学历；
2、从事10年以上人事行政管理工作经验，至少有3年以上同等职位工作经历；
3、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验；
4、熟悉行政管理， 了解政府办事流程，熟练运用各类办公软件；
5、具备良好的敬业精神，较强的工作责任心，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革；
6、有优良的思想作风、较强的协调沟通能力和严格的组织纪律，作风正派；
7、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师（二级）以上资格证者优先考虑。
1、32-45岁，人力资源、行政管理、法律或企业管理类大专及以上学历；
2、从事10年以上人事行政管理工作经验，至少有3年以上同等职位工作经历；
3、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验；
4、熟悉行政管理， 了解政府办事流程，熟练运用各类办公软件；
5、具备良好的敬业精神，较强的工作责任心，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革；
6、有优良的思想作风、较强的协调沟通能力和严格的组织纪律，作风正派；
7、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师（二级）以上资格证者优先考虑。
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奖金绩效
年终奖
工作地点
黔南独山县贵州东峰锑业股份有限公司
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职位发布者
邹女士/招聘主任
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深圳杰夫实业集团有限公司深圳杰夫实业集团有限公司（简称“杰夫集团”）自1993年创立以来，历经近三十年的稳健发展，已成长为一家以矿业新材料与房地产开发为双核驱动的多元化企业集团。集团旗下控股及参股企业，业务协同发展，连续多年成为纳税与创汇的重点企业。【矿业新材料业务板块】在矿业新材料领域，杰夫集团构建了完整的锑产业生态链，涵盖采矿、选矿、冶炼、深加工到全球销售。旗下“杰夫牌”氧化锑及阻燃母粒等产品，凭借卓越品质畅销国内外，成为国际市场上备受信赖的锑产品供应商，树立了中国制造在细分领域的全球声誉。【房地产开发业务板块】杰夫集团持续深耕二三线城市，以打造标杆宜居社区为己任。从项目规划、开发建设到物业自持运营，集团实施全流程一体化服务，不仅构筑了高品质的人居空间，更通过长效的高品质管理，持续赋能城市发展，兑现为业主创造理想生活的承诺。面向未来，杰夫集团将继续秉持“高效、务实、创新”的理念，推动产业协同共进，为社会做出贡献。有意向求职者亦可直接联系HR，电话：0755-83474929，邮箱：hr@jiefu.com。
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