工作内容:
1、负责企业文化版块0-1的搭建工作,独立完成年度员工福利和日常活动的策划;
2、负责企业文化相关素材的收集、制作、宣发(如海报、视频、公司期刊等内部宣传内容);
3、实时更新与维护办公区域的文化墙和员工风采的展示,确保内容生动活泼,能够贴合员工日常且体现企业文化主题;
4、负责主导和执行各类员工活动(如节日庆典、拓展活动、周年庆等),提升员工参与感和幸福指数;
5、管理年度企业文化版块的费用预算,协调内外部资源,确保活动顺利落地并达成预期效果;
6、通过问卷、访谈等方式定期开展员工满意度、归属感与幸福感调研,并输出分析报告。根据调研结果,更新企业文化相关的改进方案,持续优化员工体验;
7、倡导并落实公司核心价值观,通过文化故事、标杆评选等方式强化文化认同;
8、组织跨部门团队活动,打破沟通壁垒,提升组织协同效率;
9、协助维护办公环境的整洁、有序与氛围布置,确保办公空间体现企业文化特质。
任职要求:
1、统招全本及以上学历,人力资源管理、心理学、广告传播等相关专业优先,或逻辑性较强专业优先,1-3年企业文化相关岗位经验;
2、具备0-1主导/协助企业文化链路搭建的实操经验;
3、具备优秀的内容策划与视觉表达能力,能够熟练掌握相关技能(如PS、剪映等);
4、具有亲和力,具备良好的跨部门沟通能力和跨协同能力;
5、具备同理心与敏锐的员工洞察力,积极主动关注员工需求并快速回复与响应,能够提升员工满意度;
6、有大局观,具备策划和主导年度员工福利和日常活动的能力,使员工有归属感,提升员工幸福指数;
7、热爱企业文化工作,满满正能量,营造积极向上的职场气氛,提升人效;
7、极强的自驱力,能够在时间内完成预期工作,具备项目推进能力和解决问题的能力,对企业文化版块有新颖的创意与想法;
8、勤奋踏实,乐于奉献,具备高度的责任心和职业道德。