职位描述
快速消费品食品/饮料/酒水批发/零售/贸易
负责江苏维维食品生物科技有限公司的相关工作。
岗位职责：
1.深入对接快消品业务团队，理解营销策略与业务目标，搭建并落地匹配的人力资源支持方案，涵盖招聘、绩效、培训等模块。
2.负责营销类岗位（销售、市场、品牌等）的招聘全流程，结合快消行业特点拓展渠道、筛选简历、组织面试，保障人才精准到岗。
3.参与营销团队绩效体系设计与优化，协同业务负责人制定绩效指标，跟进绩效周期全流程，推动绩效结果应用与员工激励。
4.识别营销团队培训需求，联动内外部资源搭建快消行业营销能力培训体系，提升团队市场拓展、品牌推广等专业能力。
5.关注营销团队员工状态，及时解决员工关系问题，降低核心人才流失率，助力团队凝聚力建设。
6.分析营销团队人力资源数据（人员结构、流失率、招聘时效等），输出人力分析报告，为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、企业管理等相关专业优先，2年以上快消品行业人力资源工作经验，有营销BP岗位经验者优先。
2.熟悉人力资源各模块工作，尤其精通招聘与绩效管理，具备快消行业营销类岗位招聘渠道资源与人才识别能力。
3.具备较强的业务洞察力，能快速理解快消品营销业务逻辑，将人力资源工作与业务目标深度结合。
4.优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能有效对接业务团队与人力资源部门，推动跨部门协作。
5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备基础的数据统计与分析能力。
6.抗压能力强，适应快消行业快节奏工作模式，有较强的责任心与执行力。
岗位职责：
1.深入对接快消品业务团队，理解营销策略与业务目标，搭建并落地匹配的人力资源支持方案，涵盖招聘、绩效、培训等模块。
2.负责营销类岗位（销售、市场、品牌等）的招聘全流程，结合快消行业特点拓展渠道、筛选简历、组织面试，保障人才精准到岗。
3.参与营销团队绩效体系设计与优化，协同业务负责人制定绩效指标，跟进绩效周期全流程，推动绩效结果应用与员工激励。
4.识别营销团队培训需求，联动内外部资源搭建快消行业营销能力培训体系，提升团队市场拓展、品牌推广等专业能力。
5.关注营销团队员工状态，及时解决员工关系问题，降低核心人才流失率，助力团队凝聚力建设。
6.分析营销团队人力资源数据（人员结构、流失率、招聘时效等），输出人力分析报告，为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、企业管理等相关专业优先，2年以上快消品行业人力资源工作经验，有营销BP岗位经验者优先。
2.熟悉人力资源各模块工作，尤其精通招聘与绩效管理，具备快消行业营销类岗位招聘渠道资源与人才识别能力。
3.具备较强的业务洞察力，能快速理解快消品营销业务逻辑，将人力资源工作与业务目标深度结合。
4.优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能有效对接业务团队与人力资源部门，推动跨部门协作。
5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备基础的数据统计与分析能力。
6.抗压能力强，适应快消行业快节奏工作模式，有较强的责任心与执行力。
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