一、岗位职责
1.负责公司绩效考核系统的全流程开发工作，包括需求分析、架构设计、数据库设计、代码编写、测试优化及上线交付。
2.承担系统前端与后端的开发任务，实现绩效考核指标配置、数据录入与统计、报表生成、权限管理等核心功能，同时负责手机移动端网页版的开发与适配，确保系统在不同设备上功能完整、操作简洁、体验流畅。
3.参与技术方案的研讨与制定，结合业务场景提出合理的技术优化建议，提升系统的稳定性、安全性和可扩展性。
4.负责开发过程中的代码规范执行、单元测试及Bug修复，配合测试团队完成系统集成测试和验收测试。
5.跟进系统上线后的运行状态，及时处理各类技术问题，提供技术支持与维护服务。
6.与产品、业务及测试团队紧密协作，确保开发进度与业务需求高度匹配。
二、任职要求
1.基本要求
大专及以上学历，计算机相关专业，3年及以上Java开发经验，有管理系统（尤其是绩效考核、HR系统）开发经验者优先。
具备极强的逻辑思维能力和问题分析能力，能快速理解业务需求并转化为技术方案，面对复杂场景能提出清晰、高效的解决思路。
工作认真负责，具备良好的沟通协作能力、团队合作精神及较强的抗压能力。
熟悉常用的项目管理工具（如Git、Jira），具备规范的开发习惯和文档编写能力。
2.技术要求——后端
精通Java编程语言，深入理解面向对象编程思想，熟悉JDK核心API，具备扎实的Java基础。
熟练掌握SpringBoot、SpringMVC、MyBatis等主流开发框架，能灵活运用框架特性提升开发效率。
熟悉MySQL、Oracle等关系型数据库，具备优秀的数据库设计能力，能编写高效的SQL语句、存储过程及触发器。
了解微服务架构理念，熟悉Dubbo、SpringCloud等微服务相关技术者优先。
掌握Redis等缓存技术，了解消息队列（如RabbitMQ、RocketMQ）的使用场景及实现方式。
熟悉HTTP协议、RESTfulAPI设计规范，具备接口开发与调试能力。
3.技术要求——前端
具备简单前端开发能力，熟悉HTML、CSS、JavaScript等基础前端技术，能独立完成简单页面的编写与样式优化。
熟悉Vue、React等主流前端框架，能运用框架实现页面数据绑定、交互逻辑及组件开发。
了解ElementUI、AntDesign等前端UI组件库，能快速搭建简洁、美观的前端界面。
具备前后端联调经验，能配合后端完成数据交互及问题排查。
熟悉移动端网页开发规范，掌握响应式布局、Flex/Grid布局等技术，能适配不同尺寸的手机屏幕，确保页面在移动端的兼容性与易用性。