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薪酬绩效

2-3万·13薪
  • 上海普陀区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务
职位描述
1、根据公司组织战略及组织发展规划,薪酬分析,不断完善公司薪酬管理体系,包括但不限于薪酬福利制度完善、薪酬设计等;
2、深入理解业务战略,基于不同业务场景和业务诉求,设计定制化的薪酬激励方案,完成相关的薪酬体系设计工作,同时负责测算分析、方案落地等,促进业务部门产能提升;
3. 负责公司年度薪酬(薪酬包)预算及管控指标的分解,建立薪酬投入产出分析评价模型,对异常管控指标提出解决方案
4. 负责公司年度人工成本预算原则制定及预算编制规划,并负责实施落地
5. 负责协调薪酬激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件,并对实施结果进行评估。
6. 常态化对标市场、行业薪酬数据,并进行分析,形成行业薪酬报告,为薪酬变革、搭建有竞争力的薪酬体系提供决策支持
7. 常态化进行人力成本投入产出数据分析,提供有效的优化建议,并能输出分析报告。
职位要求
1. 本科以上学历,人力资源、工商管理、会计学相关专业
2. 具备5年工作经验,三年以上产研销一体制造行业薪酬福利管理相关工作经验
3. 熟悉薪酬绩效管理理论和管理流程,能使用多种方法和工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
4. 具有扎实的方法论和出色的业务理解能力,对于企业薪酬管理经历过较大、较成熟的项目落地,对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑战等有较为全面的认知;
5. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件
6. 良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力
7. 性格沉稳、细致,反应灵敏,具有较强的工作独立性,抗压能力强
8. 保密意识强,具有良好的职业道德

工作地点

上海普陀区东方国际元中大厦-A栋13楼利欧股份

职位发布者

杨静冉/人事经理

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利欧集团股份有限公司(股票代码:002131,以下简称“公司”)是中国泵行业首家上市公司,也是A股市场首家数字营销公司。公司业务创始于1995年,经过多年发展,公司已经构建完成了“互联网+机械制造+产业投资”三业务平台产业发展格局。公司员工总数约6000人,2023年实现营业收入205亿元。机械制造业务是公司的传统业务,包括民用泵、工业泵、园林机械、清洗和植保机械的研发、制造和销售。公司产品、制造能力在行业内处于领先地位,产品远销全球140多个国家和地区,“LEO”商标被中国工商总局认定为中国驰名商标。数字营销业务是公司2014年以来拓展的新业务。公司是A股第一家一站式整合数字营销4A机构;是除阿里巴巴系以外唯一能覆盖中国各大门户网站及主流互联网媒体的数字营销企业。利欧数字致力于成为全球领先的数字集团,以数字化驱动重构传播,为客户提供数字策略和数据、数字创意、数字媒体、数字流量、社会化媒体和娱乐内容营销、以及电子商务为一体的“数字化商业转型”解决方案。投资是公司三大业务板块之一,是公司重要的利润增长极。公司主营业务机械制造业务和数字营销业务是发展极,是投资业务的基础,投资业务产生的增量现金流亦会反哺主业。近年来,公司投资的产业领域相对集中于医药大健康和新能源汽车产业链。在医药大健康领域,公司投资方向覆盖了生物技术、创新药研发、高端医疗器械(如心脏器械、手术机器人)、创新型医疗服务以及大健康产业与前沿科技的交叉领域。在新能源汽车产业链,公司重点方向和投资标则覆盖了新能源乘用车的完整产业链,包括:上游原材料、中游动力电池、下游新能源乘用车、新能源物流车整车制造以及车后服务市场;同时公司还前瞻性的关注产业链内的新技术和新趋势,投资了车规级芯片(IGBT)、固态电池、自动驾驶领域的优质标的。公司参与投资的理想汽车在美国纳斯达克挂牌上市,新风光电子在科创板上市,其他仍有多家投资标的正在积极筹备境内及境外的上市。
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