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薪酬绩效主管/经理
1-2万
温州
乐清市
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源服务
工作职责:
1、负责公司薪酬绩效体系的全面优化,确保薪酬结构合理、具有市场竞争力和内部公平性。
2、设计和优化关键岗位的薪酬宽带,结合市场趋势和公司战略,定期调整薪酬结构。
3、 组织并实施薪酬调研,收集、分析市场薪酬数据,为薪酬决策提供数据支持。
4、 编制和修订薪酬管理制度,确保制度的合理性和可操作性,并推动制度的落地执行。
5、协助人力资源经理建立和完善集团及各事业部的绩效管理体系,确保绩效体系与公司战略目标一致。
6、设计和优化各业务线的绩效考核指标(KPI),确保指标的科学性和可衡量性。
7、负责绩效计划的制定、考核过程的跟进,汇总和分析绩效考核结果,为绩效改进提供依据。
8、指导各事业部绩效管理制度和政策的落地执行,解决执行过程中出现的问题。
9、设计和优化公司及各部门的激励方案,包括短期激励(如绩效奖金)和长期激励(如股权激励)。
10、 负责公司单项激励奖金方案的审核,确保方案符合公司整体薪酬策略和预算要求。
11、定期评估激励方案的实施效果,根据业务发展和市场变化进行调整和优化。
12、根据公司业绩预测和战略规划,制定年度薪酬预算方案,确保预算的合理性和可控性。
13、定期进行薪酬成本分析,监控薪酬预算的执行情况,提出成本优化建议。
14、 负责薪酬绩效相关数据的收集、整理和分析,定期生成薪酬绩效分析报告,为管理层提供决策支持。
16、通过数据分析,发现薪酬绩效管理中的问题和机会,提出改进建议。
17、协助推动薪酬绩效管理理念在公司内部的传播和落地。
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工作地点
温州乐清市加西亚电子电器股份有限公司加西亚电子电器股份有限公司
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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职位发布者
刘金标/人事管理岗
今日活跃
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刘金标 / 人事管理岗
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
浙江加西亚电子电器有限公司
金属制品业
1000-9999人
浙江加西亚电子电器有限公司座落在浙江省温州乐清市北白象镇白塔王工业区,始建于2002年,是一家集产品设计研发、生产、营销为一体的外向型的企业。主营:断路器制造、电线电缆制造、低压电器进出口三块业务。并陆续成立乐清市加西亚进出口有限公司,江西加西亚电线电缆有限公司、上海加西亚电子电器有限公司。历经九年的发展历程,逐步形成一个上规模的发展型企业。现有浙江总部厂房30000平方米,2010年产值达到3.59亿,纳税总额1562万。在人力资源上,公司现有员工1200人,其中中高级技术人员82人,行政管理人员150人,外贸业务人员28人,一线员工800多人,有雄厚的研发力量。在管理体系上已取得IS09001、ISSO14001、OHSAS18001及CCC认证,同时还取得了欧共体SEMKO、KEMA、CE、PTC、CB等各类国际国内认证证书42份,在产品销售上,远销东欧、西欧、韩国、南美、中东、东南亚、西非等20多个国家和地区。同世界知名名牌“OEM”合作,公司已成功同世界两大500强企业——韩国现代重工高低压电气企业和美国通用电气GE进行密切的生产和技术合作。建立尼日利亚、喀麦隆、埃塞俄比亚、伊拉克、叙利亚、迪拜、越南七家国际销售网点,全面打开国际市场。在内部管理上,已与台湾著名企管机构——台湾健峰企管集团签订5年的强化管理辅导,投入资金300多万元。在研发上,公司拥有知识产权专利19项,2008年开发M80小型断路器,R60E电子漏电断路器,DKR型电子控制多功能小型断路器被浙江省科学技术厅评为2008年第一批省级新产品。2009年研制开发GAM1、GAM2系列MCCB塑壳断路器投入市场。在品牌上,以“GACIA”加西亚品牌亮丽世界各客户单位,被评为“乐清市名牌商标”称号;成功开发的M60小型断路器40多个系列产品被评为“乐清市名牌产品”、“温州市名牌产品”“温州知名商标”“浙江省高新技术企业”等称号。浙江加西亚电子电器有限公司经过几年的努力,2005年—2009年连续是北白象工业产值镇前10名,出口创汇前4名。并荣获“农行AAA信誉企业”、“乐清市出口免抵税三十强企业”、“乐清市自营出口三十强企业”、“省断路器协会优秀企业”、“乐清市名牌产品”、“乐清市示范平安企业”、“乐清市明星企业”、2008年荣获北白象镇“先进基层党组织”、乐清市
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