薪酬绩效主管

岗位职责：
1. 负责公司月度绩效考核数据的收集、核对、汇总，确保数据准确、及时。
2. 根据《绩效管理制度》计算各部门及员工月度绩效工资，编制《绩效工资核算表》。
3. 协助薪酬与绩效委员会组织月度/年度绩效考核，准备会议材料。
4. 负责绩效面谈的组织、记录、归档，跟踪改进计划。
5. 处理员工绩效申诉，调查核实并提交处理意见。
6. 维护绩效档案（考核表、面谈纪要、申诉单等），确保完整可追溯。
7. 定期分析绩效数据，输出《绩效分析报告》，提出优化建议。
8. 协助总经理跟进总经理办公会及部门周例会重点任务的登记、跟踪、验收。
9. 培训各部门负责人绩效管理工具的使用（如考核表填写、面谈技巧）。
任职职责：
· 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
· 工作经验：2年以上薪酬绩效或相关岗位经验，有制造业经验者优先。
· 技能要求：
o 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、IF等函数），并有HR SaaS系统（如Tita、i人事、2号人事部等）的使用或实施经验。；
o 了解KPI、KSF、阿米巴等绩效工具；
o 具备基本的数据分析能力。
· 素质要求：
o 具备数据分析能力，能理解并配置复杂的绩效考核方案（如KSF模型），并具备项目协调能力，能推动系统的落地实施。
o 细心、严谨，对数字敏感；
o 原则性强，能公平公正处理数据；
o 沟通能力好，能有效对接各部门负责人。
· 其他：无犯罪记录，无不良诚信记录。
薪资范围：
· 月薪：6000-8000元（根据经验面议）
· 绩效工资：按公司《绩效管理制度》执行