400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师快速消费品
主要岗位职责：
1、根据集团公司战略，制定人力资源管理的方针、政策和制度；
2、开拓招聘渠道，满足部门需求，确保人员及时匹配到位；
3、建立健全人力资源选、用、预、留机制，增强公司雇主品牌和核心竞争力；
4、完善企业薪酬和激励制度，建立晋升通道，搭建人才梯队；
5、完善绩效考核机制，符合公司战略要求，并有效组织实施；
6、用工风险防范，降低用工风险，有效处理员工关系；
7、根据主体公司、各部门业务开展，制订员工培训计划并组织实施；
8、监督车间工效数据实施，根据技能改革、工效变化等情况，组织实施工效测量；
9、维护人力资源管理信息系统（OA），为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
10、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
任职要求：
1、学历和专业要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业；
2、经验要求：5年以上中大型制造企业人力资源管理工作经验；
3、有第三方人力资源劳务服务公司资源或者合作经验者优先考虑。
4、知识与技能要求：熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；
5、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力
6、身体健康，能承受一定强度的工作和压力。
职位福利：五险一金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休等
1、根据集团公司战略，制定人力资源管理的方针、政策和制度；
2、开拓招聘渠道，满足部门需求，确保人员及时匹配到位；
3、建立健全人力资源选、用、预、留机制，增强公司雇主品牌和核心竞争力；
4、完善企业薪酬和激励制度，建立晋升通道，搭建人才梯队；
5、完善绩效考核机制，符合公司战略要求，并有效组织实施；
6、用工风险防范，降低用工风险，有效处理员工关系；
7、根据主体公司、各部门业务开展，制订员工培训计划并组织实施；
8、监督车间工效数据实施，根据技能改革、工效变化等情况，组织实施工效测量；
9、维护人力资源管理信息系统（OA），为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
10、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
任职要求：
1、学历和专业要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业；
2、经验要求：5年以上中大型制造企业人力资源管理工作经验；
3、有第三方人力资源劳务服务公司资源或者合作经验者优先考虑。
4、知识与技能要求：熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；
5、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力
6、身体健康，能承受一定强度的工作和压力。
职位福利：五险一金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休等
工作地点
北京市昌平区小汤山镇大柳树环岛南500米
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
张磊/招聘主管
刚刚活跃立即沟通
北京天安农业发展有限公司北京天安农业发展有限公司始建于1984年，其前身为北京市农业局组建的小汤山特菜基地，按照国家相关政策，于2006年成立了北京天安农业发展有限公司，主要从事蔬菜的生产、加工和销售。公司特点：1、资历深，覆盖广•源于小汤山特种蔬菜基地，专心种菜30年；•供应2008年北京奥运会核心区；•北京市蔬菜安全生产追溯示范企业；•北京市农村农业信息化示范基地；•中国优质农产品示范基地；•北京市龙头企业；•覆盖京城150余家商场、超市；•品牌“小汤山”是北京市著名商标，具有较高的知名度和较好的美誉度。2、科技领先•以北京市农业技术推广站、中国农科院、中国农业大学、北京市农科院等科研、教育单位为强大技术支撑；•多次承担并完成了农业部、北京市的科技研究与推广项目；•拥有现代化的大型配送中心，配备了从荷兰、意大利等国进口的蔬菜分级筛选机、称量包装机等自动化生产设备；•引进德国SAP公司的ERP（企业资源计划）管理系统，并应用GPS、GPRS技术监控生产、流通环节，信息化建设完善。3、惠及农户天安农业一直以“带领农民致富”为企业使命之一，从1999年起，以企业+农户+合作社的形式建立蔬菜生产基地7000余亩，并采取多种措施保障农民利益。•组织当地农户成立农民合作组织，建立完善农户管理机制、激励机制；•在基地（合作社）派驻技术人员进行监督指导，帮助农户管理生产；•累计实现农民增收 8000多万元，带动农户2100余户；•组织对农民进行技术培训，已办培训班数十期，培训农民3000余人次。天安农业网站:www.tianannongye.com公司地址：北京市昌平区小汤山镇大柳树环岛南500米路西特菜大观园内
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