岗位职责:
人才发展方向:
1.根据公司战略规划、业务发展及人员规划,组织完成公司人才盘点,制定人力资源发展计划;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设;
3.根据公司战略发展及人才配置优化等关键事项,进行组织诊断、组织结构优化,完善人力资源发展体系并推动落;
4.深入了解负责领域的业务与人员发展状况,为部门提供系统性、具有针对性、高效、优质的人力资源解决方案;
5.清晰地逻辑思维能力和一定的创新能力,具备良好的沟通能力;
6.具有良好的文字功底,能够独立开展业务分析和输出可行性报告及文档撰写。
7.具有第三方人力资源类咨询公司项目经验者优先考虑。
招聘培训方向:
1.负责调研公司培训需求,开拓、寻求合适的培训渠道以及培训课程;
2.制定培训计划、开发培训课程;
3.实施公司级培训计划,跟进各部门相关培训后效果反馈,不断的改进和优化培训课程和培训方式;
4.负责营销、技术、生产等职能类别岗位的招聘工作,完成招聘任务;
5.完成试用期员工的入职跟进工作;
6.协助培训机构完成特殊工种取证等相关资质证书取证工作。
员工关系管理:
处理员工的入职、离职、调动等手续,维护员工关系,协调解决员工的问题和纠纷。
任职资格:
1.学历:本科以上学历;
2.专业:人力资源及管理类相关专业;
3.工作年限:3年以上工作经历;
4.熟悉人力资源各模块业务;熟悉国家相关法律法规,具备一定的数据分析能力,熟练使用办公软件。
5.优秀的沟通能力和人际关系处理能力,具备较强的跨部门沟通协调能力及创新思维;
6.工作认真、负责,具有高度的工作热情。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、餐补等