岗位职责:
1.用工规划与编制管理。参与年度人力资源规划编制,负责公司用工总量和人员结构规划,编制公司本部“三定”方案并做好下属企业“三定”方案的审核。
2.招聘与配置管理。负责招聘方案的制定,统筹年度校园招聘、社会招聘工作,不断建立健全公司用工招聘体制和机制。
3.用工与劳动关系管理。负责多元化用工形式管理:劳动合同制、劳务派遣、业务外包等,确保企业用工合法合规。处理简单的劳动纠纷,配合公司法务或外部律师处理劳动仲裁和诉讼,定期做好企业用工风险自查。
4.人事档案与人资系统管理。负责员工人事档案建立、接收、转递、保管,确保档案的完整与准确。做好人资系统信息维护及管理。
任职要求:
1.中共党员,硕士研究生及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理类、法学类、思政类等专业。
2.拥有3年及以上人力资源管理工作经验,有央国企相关从业经历者优先。
3.精通《劳动法》等各项劳动人事法律法规,熟悉国企人力资源管理政策、工作流程等,熟练操作各类办公软件,有人资系统使用经验。
4.具备较高政治觉悟和保密意识,坚持原则,责任心强,能做好内外部有效沟通,拥有严谨的逻辑思维和较强执行能力,抗压能力和服务意识俱佳。