薪酬绩效专员

一、岗位职责
1、根据公司战略和业务发展需要，协助上级领导制定和完善薪酬绩效管理制度，不断优化和改进薪酬绩效管理体系，提高绩效管理的效果和水平；
2、负责绩效考核制度的实施，包括绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等工作；
3、负责薪酬体系落地实施，包括薪酬总额控制、定薪（级）调薪（级）、薪酬核算、薪酬水平调研及分析工作；
4、负责绩效结果的合理应用，为员工的晋升、薪酬调整等提供数据支持，确保绩效与个人发展紧密结合。
二、任职要求
1、企业管理、人力资源管理等相关专业，3年以上制造业组织绩效管理相关工作经验；
2、熟悉激励理论/薪酬绩效设计与实操，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；
3、具备良好的分析能力和解决问题能力及沟通能力，良好的数据敏感性与数据处理能力。