一、岗位职责
1.搭建适配刚果金本地的人力资源体系,统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块工作,支撑工厂生产运营。
2.负责本地及中方员工招聘配置,搭建人才储备库,满足各部门用工需求,优化招聘流程与渠道。
3.制定员工培训计划,开展岗前、技能及跨文化融合培训,提升团队专业能力与协作效率。
4.规范薪酬福利管理,结合当地劳动法规与集团标准,设计合理薪酬体系,办理社保及相关福利手续。
5.处理员工关系,协调解决劳资纠纷,组织员工活动,营造和谐工作氛围,保障员工权益。
6.合规管理人事档案,落实当地劳动政策,确保人力资源工作合法合规,定期向总部汇报工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3 年以上制造业人力资源主管及以上岗位经验,有海外(非洲优先)工作经历者加分。
2.熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、培训、薪酬绩效等核心技能,能独立搭建人力资源体系。
3.了解刚果金劳动法规及当地用工习惯,具备跨文化沟通与协作能力,英语流利(法语熟练者优先)。
4.具备较强的问题解决、组织协调及抗压能力,适应非洲工作环境,责任心强、原则性强。
5.尊重当地文化习俗,无不良职业记录,能接受长期驻岗刚果金。
三、福利待遇
五险一金、商业险、年终奖、包食宿、带薪年假、晋升快