人事高管

任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.三年以上人事管理相关工作经验，对招聘、绩效模块熟悉者优先；
3.普通话标准，具亲和力，做事认真仔细，具有一定的抗压能力；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
岗位职责：
1、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
3.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才
4．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批.
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；；