招聘主管（杭州）

岗位职责
1.基于公司业务战略与人才需求，制定并实施年度/季度招聘规划，确保招聘目标达成；
2. 统筹全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、候选人评估、背景调查及录用洽谈；
3.剖析招聘渠道效能，持续拓展并优化招聘来源；管理维护招聘系统，定期评估招聘效果，确保数据准确及时；
4.参与制定并实施全球雇主品牌建设，提升公司在目标人才市场的吸引力与影响力；
5. 提供招聘相关培训和赋能，协助解决招聘疑难问题，提升团队招聘能力和效率；
6.领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、电气自动化等相关专业优先；
2.具备5年以上招聘工作经验，有研发HRBP经验或高端人才招聘经验优先；
3.具备出色的沟通与团队协作能力，能高效联动团队及跨部门。
4.拥有较强的组织与计划能力，能够有效并行多项招聘任务；
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境，推动招聘项目高效执行；
6.英语可作为工作语言为加分项。