更新于 11月20日

薪酬绩效主管

6000-8000元
  • 西安未央区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师薪酬福利人力资源管理
【岗位职责】
1.负责完善绩效管理体系,不断优化绩效考核制度及流程;
2.负责薪酬管理,优化和调整薪酬福利政策,制定集团及经营管理层薪资管理制度;
3.定期分析集团和各事业部绩效管理体系,编写分析报告,提出绩效考核改良建议;组织召开绩效计划与质询会;
4.负责公司人力资源全面预算工作,制定、监控、分析年度预算;定期进行薪酬福利调研,形成调研报告,提出公司年度薪酬调整建议;组织参与薪资定级评档工作。
5.负责薪酬绩效基础工作,集团公司月度考勤统计、绩效统计和基础薪资核算,员工社会保险增减、年审等工作;
6.其他人力资源管理工作。

【任职资格】
1.35岁以下,统招本科学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,中级经济师(人力资源专业)、企业人力资源管理师二级及以上;
2.5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理工作经验,能独立开展体系建设工作;
4.熟悉人力资源各模块基础管理理论及各项实务的操作流程,熟悉人力资源相关法律法规,具备较强的沟通、协调能力。
【企业福利】
周末双休、五险一金、各类福利补贴

工作地点

西安未央区太华北路369号(余家寨地铁站C东南口步行240米)2甲17层

职位发布者

郭女士/HR

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公司Logo陕西美能清洁能源集团股份有限公司
陕西美能清洁能源集团股份有限公司(以下简称公司)成立于2008年9月,企业总部位于西安市高新区,是一家长期专注于清洁能源供应领域的专业化城市燃气综合运营服务商,主要从事城镇燃气的输配与运营业务。作为国内较早进入城镇燃气行业从事天然气供应的企业,依托陕西丰富的天然气资源,以气惠民生为己任,秉持“美好未来,尽我所能”的企业精神,根植陕西市场,长期专注燃气经营,坚持走“精、专、强、新”的高质量发展道路,经过多年发展已成长为一家具有较大规模且在陕西省排名前列的民营股份制城市燃气上市企业,股票简称:美能能源,股票代码:001299。随着国家环境治理要求及经济转型升级,公司将按照“内生式增长、外延式拓展、业务升级转型”并举的总体经营策略,立足城镇燃气经营主业,对现有燃气特许经营区域进行深耕细作,不断提高现有区域的渗透率,确保现有区域天然气供应能力和服务能力的稳步增长,有力保障当地经济社会持续发展。公司将通过投资、参股或并购重组等方式拓展城镇燃气经营区域,不断提升公司主业的经营规模,增强公司经营实力,扩大终端用户数量,进一步提升公司的行业地位。同时,公司将充分发挥管理、服务、运营、客户等优势,结合国家能源政策导向,积极探索及创新业务类型,不断加强产学研合作,持续加大技术研发,深入谋划业务升级转型,通过项目孵化、产业投资、并购扩张等方式,借助和利用资本市场,推动公司主营业务由城镇居民供气、工商业客户供气和CNG汽车供气为主的燃气运营服务,逐步向分布式供热、分布式综合能源站、北方地热能清洁供热、新能源投资开发、智慧综合能源、相变储能等新兴业务及关联业务领域进行战略转型,使公司逐步由单一的燃气供应及运营向清洁能源的综合利用和服务转型,努力将公司打造成为一家清洁能源综合利用解决方案的提供商。
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