员工关系主管

工作内容：
1、协助共享服务负责人进行员工服务流程标准化梳理，SOP搭建，包括海外区、中国区，保证服务工作高效、满意度不断提高，协助进行人事服务一系列规定的更新、优化，保证政策满足实际业务、规避劳资风险，定期进行合规稽查
2、主导公司咨询与申诉渠道的管理工作，进行内、外部投诉处置与关闭，同时了解问题根因，推动解决问题的项目启动、跟踪、关闭，包含劳动监察、劳动诉讼处置，配合法务部进行案件材料整理和提供；
3、负责员工保险管理（雇主责任险、商务旅行险、其他员工保险），年度福利计划拟定，员工方案拟定与审批，发放员工福利、组织员工活动，互助基金管理等；
4、员工工伤管理（医疗、认定、劳动鉴定）、员工关系解除，外事事务办理，重大员工事件处理（工亡、非工亡、群体事件等），重大违纪违规事件处置，月度员工关系报告；
5、竞业限制管理工作的落实，对离职竞业人员进行持续跟踪，协同监察部门进行存疑人员排查；
岗位要求：
工作要求：
1、5年以上工作经验，3年以上人事服务统筹工作经验；
2、有制造业工作经验优先，有责任心，抗压能力强，具备良好的语言表达能力、协调组织能力，善于沟通；较强的学习能力