岗位职责
1、业务伙伴角色：深入业务部门，与其紧密合作，了解业务流程、目标及战略方向，成为业务部门的可信赖顾问。通过定期沟通会议、参与项目讨论等方式，及时掌握业务动态，为人力资源策略提供精准依据。根据业务需求，协助制定并实施相应的人力资源规划，包括人员编制调整、岗位设置优化等，确保人力配置与业务发展相匹配。
2、招聘与人才选拔：负责所支持部门的招聘需求确认，参与关键岗位面试，为部门引进合适的人才。建立人才储备库，提前布局关键岗位的人才供应，保障业务的连续性和稳定性。
3、培训与发展体系搭建：针对员工的技能差距和发展需求，设计并组织开展各类培训课程和活动。涵盖岗位技能提升培训、管理能力培养等多个层面，助力员工成长进步。跟踪培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训质量和实用性。同时，鼓励员工自主学习，营造良好的学习氛围。
4、绩效管理体系推行：协助业务部门负责人设定合理的绩效指标和目标值，确保绩效管理的科学性和公正性。定期组织绩效考核评估工作，客观公正地评价员工工作表现。开展绩效面谈，向员工反馈考核结果，帮助其认识自身优势与不足，制定改进计划。依据绩效结果进行奖惩决策，激励员工积极进取，提升整体绩效水平。
5、员工关系维护：作为员工与公司之间的桥梁，及时处理员工的诉求、意见和建议，解决劳动纠纷和其他矛盾问题。关注员工的工作状态和心理健康，提供必要的支持和辅导。策划并组织丰富多彩的企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，打造积极向上的工作氛围。
6、人力资源数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，如员工结构、流动率、人力成本等。通过数据挖掘发现问题和趋势，为管理层提供有价值的洞察和决策建议。定期编制人力资源报告，向上级领导汇报工作进展和成果，展示人力资源管理的价值贡献
【任职要求】
学历专业：本科起，人力、工商等相关专业优先。
经验匹配：[5]年以上HR经验，其中[3]年任HRBP，同行或同规模企业经历更佳。
技能扎实：熟稔各模块操作，会用Excel分析数据；沟通表达佳，能跨层级协作。
素质过硬：学习适应强，责任心重，抗压且具团队精神。
加分项：有人力资源师证书，熟练Office办公软件。