招聘主管

一、岗位职责
1.人才战略与规划
- 依据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，招聘渠道规划等，确保满足公司相关岗位的人才需求。
2.招聘流程管理
- 负责相关岗位的招聘工作，与各部门紧密沟通，了解岗位需求和任职资格，精准定位合适人才，提升招聘质量和效率，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试评价、录用决策、入职跟进等环节，保障招聘流程高效、顺畅。
3.渠道拓展与维护
- 开拓并维护多样化的招聘渠道，如线上招聘平台、行业人才网站、专业论坛、校园招聘等，持续优化渠道组合，提高招聘渠道的有效性和回报率。
4.人才库建设与管理
- 建立和完善机械设备行业人才库，对候选人信息进行分类管理和定期更新，保持与潜在人才的沟通与联系，实现人才资源的有效储备和利用。
二、任职要求
1.教育背景
- 大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械工程等相关专业优先。
2.工作经验
- 3年或以上300+人规模的招聘工作经验，熟悉机械设备行业的人才市场和招聘特点。
3.专业技能
- 熟练掌握招聘流程和各种招聘工具、方法，能够独立完成复杂岗位的招聘工作。
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，确保招聘工作合法合规。
4.沟通与团队协作
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作。
5.能接受六天八小时工作制；