德邦快递26届校招——海豚计划（廊坊区域就近安排）

【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6个月-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历，26年毕业生优先。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿补贴+全勤+部门奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质、能力项面试定底薪：5500-9000底薪
2、五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）
3、入职满1年可享工龄奖（满一年后底薪上调200，之后每年上涨50）；
4、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
经营方向
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责来德邦门店上门客户的提货，办单，进行派送单据、打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
运营方向
1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。
2.根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。
3.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。
4.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。
销售方向
1.针对电商、工厂、企业、（快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市、新零售、专业市场）等类型客户进行开发，推荐快递快运产品及其他物流服务;
2.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
4..处理已合作客户在发货过程中的异常情况，追踪售后服务，提高客户满意度;
5.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
6.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
7.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接投递简历与面试官商定面试事宜。
七、【温馨提示】
此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。