岗位职责
1、负责建立完善的组织架构及人力资源管理体系，组织制订、审核，完善各部门、岗位职责。
2、根据部门人员需求情况，组织进行内外部招聘。制定招特计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作:
3、审核员工录用、晋升、调配、辞退意见;，建立完善花名册及员工档案
4、制定培训计划，开展员工活动，营造良好的工作氛国和员工发展通道
5、全面监督及管理人力资源系统各项工作的推进与实施，
6、建立和完善公司培训体系，薪酬福利体系、绩效考核体系。
7、负责公司企业文化及员工关系管理，处理各类员工关系，与员工进行沟通协调，实施劳动合同管理，确保管理合法合规，杜绝劳动争议。
任职资格
1.大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2.拥有3 年以上人事行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3.具备良好的口头和书面沟通表达能力，能够清晰、准确地传达信息，善于与不同部门、层级的人员进行有效沟通与协调。
4.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）及行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策。
5.具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作任务，有效整合资源，确保各项工作高效推进。
6.具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，工作严谨、细致，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。