岗位职责：
作为生产车间的人力资源核心支撑，你将深度融合业务与人力管理，通过人员优化、效能提升及组织赋能，助力车间达成生产目标，构建稳定高效的基层团队。
一、业务协同与效能提升
- 深入生产一线，紧密协同车间主任开展人员配置优化、产能规划及生产调度工作，确保人力与生产需求精准匹配。
- 聚焦降本增效目标，参与推动物料损耗控制、工时优化等相关举措，以人力管理手段助力生产效益提升。
- 独立设计并落地车间员工绩效考核方案（含KPI设定、工时管理等），通过科学考核激发员工工作动力。
二、组织建设与文化落地
- 强化车间安全规范执行与操作纪律管理，推动企业文化及核心价值观在基层团队的深度渗透。
- 搭建完善的员工沟通机制（如跨级沟通会议等），及时倾听并响应工人合理诉求，提升团队凝聚力与归属感。
三、问题响应与风险管控
- 快速响应生产现场各类人力相关异常情况，如人员短缺、因人力问题导致的质量事故等，高效协调解决方案。
- 在高强度生产环境下，具备多任务并行处理能力，有效应对各类突发人力问题。
任职要求：
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；经验特别丰富者，学历要求可适当放宽。
2. 核心经验
制造业背景为硬性要求，需具备3年以上制造业HRBP工作经验，且熟悉车间生产全流程及基层人员管理特点。
3. 专业能力
- 精通绩效与员工关系管理，有车间绩效考核体系搭建及落地经验，能精准把控工时管理等核心环节。
- 具备生产管理相关知识，了解组间工艺衔接、5S现场管理标准及精益生产理念。
- 熟练操作生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，精通OEE（设备综合效率）分析，能通过数据洞察优化人力管理策略。
4. 资质与素养
- 优先持有安全管理员、ISO质量管理内审员等相关资质证书。
- 具备极强的业务敏感度、问题解决能力及抗压能力，能快速适应生产车间的工作节奏。
- 拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效联动车间管理团队与公司人力资源部门。
岗位职责：
1、建立“基础工资+产能奖金”弹性薪酬
2、建立岗位技能等级体系，设计分层培训计划
3、熟悉SMT工艺流程（如锡膏印刷、回流焊曲线）、设备维护要点。
4、掌握OEE分析、人效模型等工具，将HR动作与生产指标联动。
5、每日巡查产线，同步人员状态与生产问题。
任职要求：
1、有3年以上同行同岗经验
2、大专及以上学历
3、对产线产能绩效了解
4、熟悉SMT\DIP\组装工序和产能设计