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行政人事经理
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职位描述
绩效管理
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中级人力资源管理师
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(行政方面) 1、负责公司行政全面管理工作,做好各部门间的相互配合、综合协调工作; 2、组织制定相关的行政管理制度和流程,统筹安排:会务外联、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保等工作; 3、制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,并掌握费用在预算内执行; 4、组织好访客的接待、联络及相关其他外联工作; 5、做好后勤保障工作(包含:食堂、宿舍、保安、车辆、物业),优化工作流程,确保公司日常工作的正常开展。 (人事方面) 1、根据公司实际业务经营战略,制定人力资源工作规划,及时对年度人力资源配置进行分析,并负责人力资源部年度工作计划的实施和执行; 2、负责制订、执行公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘、劳资用工风险把控; 5、组织开展企业文化建设活动,践行公司核心企业文化和价值观落地; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7.具有经营视角以制造中心HRBP角色每日巡查产线,同步人员状态与生产问题,并给出切实可行的建议及解决方案; 任职要求:(1、2项不符的请勿投) 1.统招大专及以上学历,有5年以上制造业HRBP或行政人事管理工作经验,电子类行业有限; 2.熟悉SMT工艺流程(如锡膏印刷、回流焊曲线)、设备维护要点。 掌握OEE分析、人效模型等工具,将HR动作与生产指标联动; 3.具有制造业岗位胜任力模型从0-1搭建、培训体系从0-1搭建,薪酬、绩效变革成功经验; 4、具有良好的组织协调能力、灵活变动,处理突发事件的能力和较高的沟通情商。
工作地点
惠城区惠州市朗达工业有限公司6楼整层
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