职位描述
绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员人力资源服务
岗位职责：
1、负责后勤人员 入职培训和入离职手续办理；
2、负责后勤人员的考勤管理、统计与汇总：
3、建立人力资源信息表，包括员工基本情况、劳动合同，向领导层及时提供各类人力资源统计报表与分析；
4、负责建立健全劳动关系所需各类证照、手续；负责员工关系管理，为员工提供人事咨询服务，及时慰问关怀员工；协调劳资关系，处理劳动纠纷；
5、负责后勤人员的工资核算的附件收集，整理、汇总；
6、负责人员的调动、晋升、辞退、离职等手续办理及文件的起草；
7、负责人事档案的归档与管理；
8、负责员工社保、雇主险、意外险的人员审核与购买、停缴事项 ；
4、负责建立健全劳动关系所需各类证照、手续；负责员工关系管理，为员工提供人事咨询服务，及时慰问关怀员工；协调劳资关系，处理劳动纠纷；
5、负责后勤人员的工资核算的附件收集，整理、汇总；
6、负责人员的调动、晋升、辞退、离职等手续办理及文件的起草；
7、负责人事档案的归档与管理；
8、负责员工社保、雇主险、意外险的人员审核与购买、停缴事项 ；
9、工伤事故的资料收集、审核、提报、处 理
10、完成领导安排的其他正常工作。
岗位要求：
1、大专以上学历（人力资源、行政管理专业类），具有相关工作经验3-5年以上
2、团队协助能力强，计算机操作熟练
3、有较强的责任心和进取精神，工作认真、严谨
登录查看完整内容
