更新于 1月12日

薪酬绩效专家

1.2-2万
  • 成都武侯区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好

职位描述

大型企业薪酬绩效
岗位职责:
1. 优化公司薪酬体系(含薪酬结构、宽带薪酬、激励机制等),确保内部公平性与外部竞争力。
2. 设计、迭代绩效管理制度及工具(KPI/OKR等),牵头组织全公司绩效周期管理(目标设定、过程跟踪、考核实施)。
3. 负责薪酬核算、调薪方案制定、绩效结果应用(与薪酬、晋升挂钩),保障合规高效。
4. 开展薪酬调研、数据分析,输出薪酬绩效报告,为管理层决策提供支撑。
5. 推动薪酬绩效制度落地,解答各部门疑问,处理相关异议,组织专项培训。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上薪酬绩效相关工作经验,有大中型企业完整薪酬体系搭建、绩效体系设计落地经验。
3. 精通薪酬绩效相关法律法规,熟练使用Excel(数据透视、函数),具备优秀的数据分析与逻辑思维能力。
4. 沟通协调能力强,能独立推动跨部门项目,抗压性好。

工作地点

成都武侯区中智四川经济技术合作有限公司

职位发布者

李小兰/招聘经理

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公司Logo中智四川经济技术合作有限公司
中智集团中国国际技术智力合作集团有限公司(以下简称“中智集团”),成立于1987年,是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业。中智集团按照“一体两翼”的业务布局,“一体”指人力资源服务。主要包括人事管理、人才派遣、业务外包、招聘及灵活用工、管理咨询、健康福利、国际人力资源服务以及人力资源技术服务九个业务条线。“两翼”指科技创新和智力开发业务。科技创新业务主要包括技术服务、信息科技服务等;智力开发业务主要包括教育培训、其他人力资本增值服务等业务。中智四川中智四川经济技术合作有限公司(简称中智四川)成立于2003年(1988年设立办事处),是中央直接管理的国有骨干企业中智集团在西南地区的重要战略支点与经营服务中心。多年来,中智四川致力于为区域人力资源发展提供全方位优质服务平台,在人力资源服务、HR价值链创造以及人力资源生态圈建设等方面作出积极贡献。目前,中智四川在西南地区已设立28家分支机构,服务网点覆盖率、客户整体服务能力、数字化服务水平均处于行业领先地位,连续多年位居区域人力资源服务业榜首。凭借优质的服务,高效的组织能力获得人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”称号,连续多年获得“四川服务业企业100强”、“四川数字经济企业100强”、“省5A级人力资源服务企业”、“大学生就业创业优秀先进单位”等荣誉,以实干获得社会各界认可。
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