更新于 8月12日

人事行政经理

2-2.5万·13薪
  • 无锡江阴市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、完善公司人事管理制度的实施;根据公司发展战略对公司组织架构设置提出调整建议。
2、负责年度培训计划的审核,并督促落实员工培训工作;建立各层级职系人员发展晋升体系,注重关键岗位岗位人员培训发展。
3、制定年度招聘计划、完善招聘配置程序,重点关注人才梯队建设和人才储备计划。
4、通过制度建设、流程规范,制度的严格执行,整体控制、落实各类行政功能,保障公司整体运行和谐有效。
5、负责公司行政后勤相关制度拟定及推动实施,以及行政费用的控制和管理工作。
6、监督检查公司相关需执行文件的落实情况,并积极作出反馈,并采取有效的措施保障执行的顺利进行。
7、及时并有效的完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政管理、法学相关专业;
2、有5年以上人事管理工作经验,有制造型企业人事管理工作经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源六大模块;熟悉劳动法、合同法等相关法律;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。擅长培训和规章制度完善的优先考虑;
4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。

工作地点

无锡江阴市升辉新材料股份有限公司

职位发布者

郑女士/HRBP

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公司Logo升辉新材料股份有限公司
升辉新材料股份有限公司,原名江阴升辉包装材料有限公司,创建于2004年,是一家专业从事多层共挤功能性高分子薄膜研发、生产、销售和服务的创新型企业。公司拥有全球领先水平的高分子薄膜生产线和各类功能软包装设备,形成了真空热收缩包装、高阻隔气调包装、热成型包装、真空贴体包装、复合功能包装等产品系列,与世界著名的食品企业建立了长期的合作关系,产品70%以上出口,公司得到了全球主流市场和客户的认可,市场覆盖北美、南美、欧洲、澳洲、亚洲等70多个国家和地区,在细分市场领域内全球前五。升辉是目前亚太地区,产品系列完善、研发技术水平领先的多层功能性薄膜供应商。公司建立了从关键设备设计、核心原材料研发到产品开发的全流程研发体系,为用户提供全方位的产品包装方案和技术服务,突破了诸多“卡脖子”技术难题。截止目前,公司已申请专利180余项,各类商标30余件,主持和参与制定国家标准、行业标准、团体标准20余项。通过ISO9001、ISO14001、QS和BRC等多项国际国内体系认证;公司被评为国家级“专精特新小巨人”企业、江苏省高新技术企业,曾获得国际包装领域的最高奖“陶氏包装创新奖”,“中华神农奖”技术进步一等奖,公司入选“国家火炬计划重点高新技术企业”,建有“江苏省多功能性共挤薄膜材料工程技术研究中心”、“江苏省企业研究生工作站”、“江苏省企业技术中心”、“中国肉类协会的包装分会会长单位”。
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