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职位描述
人力资源管理员绩效管理薪酬福利HRBP
人力资源管理模块
- 人力规划与组织发展：根据公司发展战略，协助制定中长期人力资源规划及年度人力工作计划，参与组织架构优化与岗位职责梳理，明确部门权责，推动人岗匹配，提升组织整合效率与工作效能。
- 招聘与配置管理：主导各部门招聘需求分析，制定针对性招聘策略，拓展并维护内外部招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头合作等），优化招聘流程，组织简历筛选、面试考核、背景调查及录用谈判工作，确保及时招募到符合岗位要求的人才；负责新员工入职引导、试用期管理及转正评估，帮助新员工快速融入团队，提升招聘质量与留存率。
- 培训与发展体系：组织开展员工培训需求调研，结合组织发展与员工职业成长需求，制定年度及月度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力发展培训等；建立完善员工培训档案，跟踪培训效果，优化培训体系，协助搭建员工职业发展通道，推动内部人才培养，提升团队整体素质。
- 绩效管理与激励：搭建并持续优化符合公司实际的绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标设定、过程辅导、绩效评估与结果应用工作，确保绩效评估公平公正；将绩效结果与薪酬调整、晋升发展、培训改进等挂钩，激发员工工作潜能；收集绩效反馈，协助各部门优化工作方法，提升团队绩效。
- 薪酬福利与员工关系：根据市场薪酬水平及公司薪酬策略，协助制定和调整薪酬福利方案，确保薪酬外部竞争性与内部公平性；负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作，保障福利政策落地；规范员工劳动合同管理，处理员工申诉、劳动争议，防范用工风险；组织员工团建、节日活动等，营造积极健康的企业文化氛围，增强员工归属感与敬业度。
- 制度建设与执行：修订公司人力行政相关管理制度（办公规范、档案管理等），确保制度符合法律法规及公司实际，推动制度落地执行，监督执行效果，及时优化调整，规范办公秩序与员工行为。
- 日常行政运营：负责办公环境、办公设备、办公用品的统筹管理，包括采购审核、库存管控、分发维护等，保障办公条件良好；统筹公务车辆、保洁等后勤服务管理，优化后勤服务质量；负责公司印章、证照、重要文件的管理，做好档案归档、借阅登记及年审工作，确保资料安全完整。
- 会议与活动组织：负责公司各类会议、组织与跟进，准备会议材料、做好会议纪要，督导会议决议的落地执行；策划并组织公司年会、团建、节日慰问等活动，提升员工凝聚力，维护公司品牌形象。
- 成本与预算管理：负责人力行政相关预算的编制、执行与管控，合理控制人力成本、行政办公成本及后勤服务成本，优化费用使用效率，定期提交成本分析报告。
- 任职资格要求: 大专及以上，相关工作经验1-3年;
- 薪资福利: 4-6千 入职买五险 单休 包午餐 年假 年终奖
工作地点
南宁西乡塘区闽佳安吉物流园
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