400-885-9898
职位描述
招聘人事培训企业文化
核心职责：
一、 人力资源规划与管理
任职资格：
一、 人力资源规划与管理
- 建立、完善并监督执行人力资源各项管理制度与工作流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
- 负责组织编写及更新各部门职位说明书，优化组织架构与岗位设置。
- 统筹公司招聘工作，制定年度/月度招聘计划，并监督实施。
- 主导关键岗位的招聘筛选，优化招聘渠道与流程，确保人才供给满足业务需求。
- 制定公司培训体系、年度培训计划及培训大纲，并监督实施。
- 组织新员工入职培训，并对培训效果进行评估与跟进。
- 建立并不断完善公司绩效管理体系，组织实施绩效管理，审核绩效考核结果。
- 负责公司薪酬福利体系的建设与管理，制定薪酬调整方案，审核薪酬福利发放。
- 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告。
- 管理劳动合同签订、续签、终止及员工入职、离职、异动等手续。
- 建立并维护员工档案、人力资源信息库。
- 受理员工投诉与劳动争议，妥善处理员工关系问题。
- 协助推动企业文化的形成与传播，组织策划员工活动及企业文化建设。
任职资格：
- 教育背景： 大专以上学历。
- 工作经验： 3年以上人力资源及行政管理经验。
- 专业知识： 精通人力资源管理六大模块，熟悉国家相关劳动法律法规；掌握行政管理专业知识与流程。
工作地点
深圳市-龙岗区-同德社区浪背第六工业区25号
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
潘先生/HR
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