知名上市国企HRBP

岗位职责：
1、协助部门搭建并完善人才梯队，关注部门各类组织、层级人员的合理配置，提出有效建议和解决方案；
2、根据业务发展明确招聘需求，制定招聘解决方案，执行招聘工作，进行人才寻访；
3、负责员工沟通和员工关系工作，促动组织与员工之间的联系，加强团队文化建设工作；
4、参与部门的绩效考核、内部激励等工作；
5、深入了解业务，并进行组织诊断，提供解决方案，并持续跟进与改进；
6、其他推动部门发展的人力资源工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，统招本科及以上学历，硕士优先；中共党员优先；
2、至少8年以上HR工作经验；熟悉至少2个以上人力资源工作模块；
3、具备高度的责任心和服务意识，优异的沟通能力、抗压能力；
4、能够持续学习，有事业心，自驱力强。