400-885-9898
职位描述
中级人力资源管理师绩效管理员工关系人事培训
人事方面：
1、根据公司发展战略阶段实施人力资源管理6大模块；
2、根据公司职能部门及岗位配置，完善各部门岗位职责和要求；
3、负责招聘工作，通过多种渠道为公司招聘，确保人力资源符合公司发展要求；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责依据岗位职责完善绩效考核管理制度，组织各部门开展季度/年度绩效考核工作；
1、根据公司发展战略阶段实施人力资源管理6大模块；
2、根据公司职能部门及岗位配置，完善各部门岗位职责和要求；
3、负责招聘工作，通过多种渠道为公司招聘，确保人力资源符合公司发展要求；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责依据岗位职责完善绩效考核管理制度，组织各部门开展季度/年度绩效考核工作；
6、负责完善薪资福利管理制度，做好薪资福利预算及决算工作；
7、负责企业文化建设及宣传管理；团队建设；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、协调员工关系，预防和处理处理内外部劳资纠纷；
10、服从并及时完成上级领导安排的其他工作任务。
9、协调员工关系，预防和处理处理内外部劳资纠纷；
10、服从并及时完成上级领导安排的其他工作任务。
行政方面：
1、制定公司行政制度、流程并监督实施；
1、制定公司行政制度、流程并监督实施；
2、日常办公后勤保障，安全、卫生、消防、办公设备维护等内外部协调联络工作；
3、及时处理行政工作中的各种问题，重大问题须及时上报，规避或降低企业管理风险。
4、 及时完成领导交办的其他事项；
3、及时处理行政工作中的各种问题，重大问题须及时上报，规避或降低企业管理风险。
4、 及时完成领导交办的其他事项；
岗位要求：
1、35岁以下，人力资源管理、行政管理或相关管理专业大专及以上学历；
2、3以上同岗位行政人资管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识。能够指导各个职能模块的工作；招聘和绩效、薪酬模块丰富实操经验优先考虑
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待 遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力促进不同工作团队的积极性；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具备较强的激励、沟通、协调团队的组织能力，责任心强
1、35岁以下，人力资源管理、行政管理或相关管理专业大专及以上学历；
2、3以上同岗位行政人资管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识。能够指导各个职能模块的工作；招聘和绩效、薪酬模块丰富实操经验优先考虑
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待 遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力促进不同工作团队的积极性；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具备较强的激励、沟通、协调团队的组织能力，责任心强
9、此岗位需要出差，英语口语、书面语良好。英文不熟练者，会缅语优先录用。
工作地点
广州番禺区旧水坑村
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职位发布者
张桂平/人事经理
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广州市番禺区旧水坑富利电子厂广州番禺富利电子厂Futuristic Technic Electronics PTE.LTD.(新加坡）成立于1989年，专业生产高低频变压器、电源变压器、电感线圈、帖片电感、滤波器、环形天线、磁棒天线、SMT组装、PCB组装等；现有厂房面积1万多平方米，员工600多人，实力雄厚，有超过35年电子行业经验的日本高级工程师和具有很强研究与开发经验思维敏捷的技术人员，管理人员严格按照ISO9001：2000的质量管理体系对公司进行管理运作；产品远销亚洲、美洲、欧盟等世界各地，我们的目标是要成为磁化产品工业的领头羊。为适应全球对产品环保要求，Futuristic Technic Electronics Pte.LTD从2003年开始，所生产的产品均达到环保标准，并获得了SONY公司的绿色伙伴认证，MESA ROSH环境认证；2002年1月通过了UL E225723 CLASS“B”认证，在2005年10月取得了ISO14001：2004环境体系认证。Futuristic一直努力提供值得信赖的产品，公司不断引进、吸收国外先进技术和设备，全面实行电脑系统化管理，加速完善管理机制，努力塑造现代企业新形象，我们本着与世界各地的客户需求建立长远的合作关系并提供优质的服务。企业宗旨：全面满足客户需求是我们一直以来追求的目标。我们的实力：有成本效益和创新的解决方案
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