职位描述
招聘员工关系薪酬福利医疗设备/器械
岗位职责
（一）人力资源模块
（一）硬性要求
（一）人力资源模块
- 招聘与配置：
- 协助发布、更新和维护招聘职位信息。
- 筛选简历，安排并初步面试候选人。
- 办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
- 维护和更新员工花名册及人事档案。
- 协助发布、更新和维护招聘职位信息。
- 员工关系与企业文化：
- 组织新员工入职培训，协助进行企业文化宣传。
- 协助策划和组织员工活动（如团建、年会等），提升员工士气。
- 解答员工关于公司制度、政策的咨询。
- 协助处理简单的员工关系问题。
- 组织新员工入职培训，协助进行企业文化宣传。
- 薪酬与绩效：
- 协助核算员工考勤、请假、加班等数据，为薪酬计算提供依据。
- 协助制作每月的工资表。
- 协助执行绩效考核流程，收集和整理考核数据。
- 协助核算员工考勤、请假、加班等数据，为薪酬计算提供依据。
- 制度与档案：
- 协助起草、发布和更新人力资源相关制度和通知。
- 管理员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档。
- 协助起草、发布和更新人力资源相关制度和通知。
- 后勤保障：
- 管理办公用品、文具的采购、发放和库存管理，控制成本。
- 管理宿舍、租户、保洁等日常后勤服务。
- 协调办公设备的维护与报修（如打印机、复印机、空调等）。
- 管理办公用品、文具的采购、发放和库存管理，控制成本。
- 空间与环境管理：
- 维护前台、会议室、茶水间等公共区域的整洁与秩序。
- 负责会议室预定管理，并协助准备会议所需设备与物资。
- 维护前台、会议室、茶水间等公共区域的整洁与秩序。
（一）硬性要求
- 学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
- 工作经验： 1-3年人事行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
- 技能要求：
- 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据处理能力。
- 沟通能力： 普通话流利，具备良好的语言表达和沟通协调能力。
- 文书能力： 具备一定的公文写作能力，能起草简单的通知、公告等。
- 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据处理能力。
- 服务意识与亲和力： 性格开朗，积极主动，乐于为内部员工和外部客户提供帮助和服务。
- 细致严谨与责任心： 工作认真负责，注重细节，能高效准确地处理繁琐的日常事务。
- 原则性与保密意识： 具备良好的职业道德，能严格遵守公司纪律，保守公司人事和商业机密。
- 抗压性与多任务处理能力： 能够适应快节奏的工作环境，合理安排工作优先级，同时处理多项任务。
- 团队合作精神： 富有团队精神，能与各部门同事保持良好的协作关系。
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