人事行政专员

岗位职责
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置并确定岗位职责；
2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩，实现人才梯度的匹配；
3、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
4、于员工进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向；
5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
6. 公司的企业文化建设。
岗位要求
1、人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2、熟悉人力资源的六大管理模块，熟悉劳动法；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调能力；
7、擅长绩效管理、劳动关系，有心理学基础者优先；
8、从事过制造业企业的优先。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、全勤奖