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岗位职责：
1、 与业务部门负责人密切合作，掌握业务运营现状和需求，提供人力资源战略建议及支持；
2、 制定招聘策略，实施人才选拔、储备、培养、运营工作；
3、 协助实施业务团队培训，定期对所负责业务团队进行人员盘点；
4、 执行、优化绩效管理方案及流程，辅导各级管理人员绩效管理工作的开展；
5、 促进积极向上的员工关系，解决员工问题和矛盾，提升团队内部管理水平；
6、 公司福利制度的推行、实施以及优化建议，提高员工整体满意度；
7、 其他能够支持业务团队正向发展的支持工作。
任职要求:
1、 本科及其以上学历；管理类专业优先；
2、 5年以上人资管理经验，熟悉招聘、员工关系等模块；有快消行业HRBP经验优先；
3、 具备出色的沟通、协调能力，能与不同层级的员工建立良好的工作关系；
4、 具备良好的计划和组织能力，能同时处理多项任务或项目；
5、 熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的合规要求。
其他信息