岗位职责:
招聘管理:
1、根据公司业务发展需求,制定定期招聘计划,明确各岗位的招聘目标、渠道和时间节点,确保招聘工作的有序开展;
2、维护招聘台账,定期分析招聘数据,评估招聘效果,提出改进措施和建议,持续优化招聘流程。
培训管理:
1、负责内部培训课程的开发与设计,包括但不限于岗位技能提升培训等,确保培训内容的实用性和有效性;
2、支持并监督培训计划的实施,包括培训材料的准备、培训效果的评估、培训记录的归档。
员工关系:
1、负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的管理,确保员工关系管理的规范性和合法性;
2、处理员工的投诉和纠纷,及时协调解决员工与公司、员工与员工之间的矛盾和问题,维护公司的正常运营秩序;
3、组织开展各类员工活动,如团队建设、员工生日会、节日庆祝活动等,增强员工的归属感和团队凝聚力。
绩效管理:
1、协助实施绩效评估流程,包括收集绩效数据和反馈;
2、督促各级管理者按时完成绩效评价工作,定期跟进考核进度,及时协调解决考核过程中出现的问题与争议,保障绩效考核工作顺利推进。
行政管理:
1、负责厂区日常行政事务的统筹管理,包括食堂、宿舍等管理,确保公司办公秩序的正常运转;
2、制定和完善行政管理制度和流程,规范厂区的行政管理工作,提高行政效率和服务质量。
任职要求:
1、本科及以上学历,本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理专业的优先;
2、6年以上人力资源从业经验,其中至少1年团队管理经验;
3、熟悉人力资源管理的各个模块,具备招聘、培训、绩效、员工关系的理论基础与实操经验;
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策,能够确保公司的人力资源管理工作合法合规;
5、熟练使用办公软件,具备良好的文档处理和数据复盘分析能力;
6、能够在团队环境中有效工作,具备团队合作精神;
7、具备分析和解决问题的能力,能够在快节奏环境中应对挑战;
8、对员工信息和公司资料有严格的保密意识。