更新于 11月18日

薪酬专业经理(J15883)

2-3.5万
  • 无锡新吴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 实力大公司
  • 交通便利
  • 非常锻炼人

职位描述

薪酬福利薪酬套改激励方案
岗位职责:
该岗位主要承接薪酬福利部的相关工作目标,参与公司薪酬福利体系的设计与优化,确保公司薪酬在市场上具有竞争力且符合公司的成本控制要求,同时保证薪酬福利政策的有效执行,通过对人力预算、人效指标、薪酬对标等方面的管理与分析,为公司吸引、激励和保留优秀人才提供有力的薪酬支持。
一、薪酬体系评估与诊断
1) 对公司现有的薪酬体系进行分析和评估,提升和优化薪酬的合理性、公平性和激励性;
2) 分析行业薪酬福利趋势,收集竞争对手薪酬福利信息,进行数据对比和研究,为公司薪酬福利战略调整提供依据;
二、薪酬方案设计与实施
1) 根据薪酬体系评估结果和公司制定的薪酬策略,设计薪酬方案,包括薪酬结构调整、薪酬水平调整、薪酬调整机制等;
2) 制定薪酬套改方案的实施计划,协调相关部门和人员,确保薪酬套改方案的顺利实施,并对实施效果进行跟踪和评估;
3) 修订和完善薪酬管理流程,明确各环节的职责和操作规范,确保薪酬福利发放的准确性和及时性;
三、数据分析与决策支持
1) 建立薪酬福利数据统计和分析体系,定期收集和整理公司薪酬福利数据,包括员工薪酬信息、福利费用支出、绩效数据等,确保数据的准确性和完整性;
2) 从薪酬福利角度对人力资源决策进行评估和分析,如人员招聘、培训与发展、员工离职等决策对薪酬福利成本和员工激励效果的影响,为公司管理层提供专业建议,确保人力资源决策的科学性和合理性;
四、激励方案设计与优化
1) 深入了解公司业务特点和各部门工作目标,结合员工绩效表现和职业发展需求,设计具有针对性的激励措施;
2) 建立激励方案实施效果跟踪机制,定期收集和分析相关数据,如员工绩效提升情况、业务指标完成情况、员工满意度等,评估激励方案对员工工作积极性和公司业绩的影响
3) 对成功的激励案例进行总结和推广,为其他部门和岗位提供借鉴和参考,营造良好的激励氛围,推动公司整体激励机制的不断完善。
任职要求:
工作经验:
1)本科及以上学历;
2)具有 8-10年人力资源管理工作经验,至少有5年薪酬福利COE模块工作经验;
3)有大型企业或跨国公司薪酬福利管理经验者优先;
4)参与过薪酬变革项目和外语语言能力加分;
技能要求:
1) 熟练掌握人力资源管理相关理论和方法,熟悉国家和地方的劳动法律法规,具备扎实的薪酬福利管理专业知识;
2) 熟练使用办公软件,具备良好的数据分析能力,能够熟练运用统计分析工具;
能力素质:
1) 具备高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,注重细节;
2) 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够与各部门有效沟通和协作;
3) 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力,能够独立完成薪酬福利相关的复杂工作;
4) 具有良好的职业道德和操守,具备较强的保密意识,能够妥善处理薪酬相关的敏感信息,保守公司机密;
5) 具备较强的学习能力和创新精神,能够不断提升自身的专业水平和综合素质。

工作地点

新吴区无锡先导智能股份有限公司新厂区新洲路18号

职位发布者

俞女士/招聘

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo无锡先导智能装备股份有限公司
无锡先导智能装备股份有限公司于1999年创立,2015年在创业板上市,股票代码300450,业务涵盖锂电池智能装备、光伏智能装备、3C智能装备、智能物流、汽车产线、氢能智能装备、激光精密加工、机器视觉等八大领域,是新能源装备的全球第一品牌。先导建设有100万平方米的研发和生产制造基地,员工规模达21000余人,其中研发人员超过6000人。多年来,公司研发投入占营收比始终保持在10%以上,累计获得授权专利近2200项,在新能源装备市场,始终保持市占率第一。2022年,先导智能营收突破136亿,订单突破300亿,市值最高1300亿,在全球设立15家分子公司,拥有50多个服务网点,雇员遍布16个国家和地区,产品远销美国、德国、法国、日本、韩国、瑞典等20多个国家和地区。在董事长王燕清的战略引领下,先导智能专注科技创新、全球发展,行业引领,先后获得“国家企业技术中心”、“中国工业大奖表彰奖”、“中国机械工业科技进步类一等奖”、“2022中国工业企业制造业专用设备第一名”、“福布斯2022中国创新力企业50强”、“江苏省省长质量奖”、“中国机械500强”等荣誉。身处全球新能源行业高速发展的浪潮中,先导智能将在“碳达峰碳中和”的国家战略目标引领下,专注智能制造,完善产业布局,引领国产装备不断走向全球,努力实现“制造强国”战略目标。
公司主页