更新于 11月18日

招聘与人才配置经理(J14257)

2.5-3.5万
  • 无锡新吴区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 实力大公司
  • 交通便利
  • 非常锻炼人

职位描述

高端岗位招聘校园招聘招聘运营招聘体系招聘流程
岗位职责:
一、岗位定位
主导集团用工策略的制定、招聘体系标准化建设、校招全链路操盘、高端人才寻访,同步负责集团招聘团队绩效与能力培养,通过资源统筹与方法论沉淀,保障各部门人才供需匹配,支撑业务战略落地与人才梯队搭建。
二、核心职责
1.战略与人才规划
制定与集团业务发展相匹配的年度及中长期招聘战略;
分析人才市场趋势,为业务部门提供人才洞察和决策依据;
负责全集团招聘预算的制定、管理和优化;
主导关键人才市场的Mapping,建立集团人才储备库。
2.招聘体系建设
制定/优化集团招聘管理制度、全流程规范,确保符合劳动法及企业战略;
搭建并运营标准化招聘流程,推动招聘管理系统应用与迭代,监控流程节点,降低招聘周期与成本;
定期输出招聘运营报表,识别瓶颈并提出优化方案,以数据驱动招聘效率提升。
总结招聘经验,优化综合招聘体系(运营 + 高招),输出可复用的招聘方法论。
3.校园招聘
规划年度校招策略(需求拆解、目标院校布局、预算分配),搭建校企合作渠道(宣讲会、实习基地);
主导校招全流程执行,同步提升雇主品牌校园影响力;
复盘校招效果,优化校招流程与人才评估标准,保障应届生留存率。
4.高端岗位人才引进
深度理解核心业务高端岗位需求(高管、技术专家),制定针对性寻访策略;
拓展并维护高端招聘渠道(猎头合作、行业人脉、专业社群、内部推荐激励),挖掘高端候选人;
调研行业人才分布与薪酬水平,绘制核心岗位人才地图,搭建高端人才储备库。
4.招聘团队管理和培养
搭建集团招聘团队绩效体系,制定招聘员 KPI 指标(含招聘效率、到岗质量、渠道效能等),确保与集团目标对齐;
定期跟踪招聘员绩效数据,开展绩效沟通与复盘,识别绩效差距,提供改进建议与支持;
诊断招聘团队能力短板,制定年度赋能计划,提升招聘员专业能力与综合素养。
结合集团各部门招聘需求和招聘员负荷,统筹协调招聘资源,保障各部门供需匹配。
任职要求:
1.学历:统招本科及以上学历;
2.经验:10年以上工作经验,其中3-5 年大型企业/集团综合招聘经验,同时具备完整校园招聘操盘经验与高端岗位(高管/技术专家)寻访经验;
3.能力:
熟悉招聘政策与劳动法规,具备制度设计、流程优化能力;
擅长招聘数据统计与分析,能通过数据驱动招聘效率提升;
具备敏锐的人才识别能力、高端薪酬谈判技巧,能挖掘并吸引高端候选人;
拥有优秀的沟通协调、项目管理能力,抗压性强,结果导向,可应对校招旺季与高招攻坚需求。

工作地点

新吴区无锡先导智能装备股份有限公司新厂区

职位发布者

俞女士/招聘

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无锡先导智能装备股份有限公司于1999年创立,2015年在创业板上市,股票代码300450,业务涵盖锂电池智能装备、光伏智能装备、3C智能装备、智能物流、汽车产线、氢能智能装备、激光精密加工、机器视觉等八大领域,是新能源装备的全球第一品牌。先导建设有100万平方米的研发和生产制造基地,员工规模达21000余人,其中研发人员超过6000人。多年来,公司研发投入占营收比始终保持在10%以上,累计获得授权专利近2200项,在新能源装备市场,始终保持市占率第一。2022年,先导智能营收突破136亿,订单突破300亿,市值最高1300亿,在全球设立15家分子公司,拥有50多个服务网点,雇员遍布16个国家和地区,产品远销美国、德国、法国、日本、韩国、瑞典等20多个国家和地区。在董事长王燕清的战略引领下,先导智能专注科技创新、全球发展,行业引领,先后获得“国家企业技术中心”、“中国工业大奖表彰奖”、“中国机械工业科技进步类一等奖”、“2022中国工业企业制造业专用设备第一名”、“福布斯2022中国创新力企业50强”、“江苏省省长质量奖”、“中国机械500强”等荣誉。身处全球新能源行业高速发展的浪潮中,先导智能将在“碳达峰碳中和”的国家战略目标引领下,专注智能制造,完善产业布局,引领国产装备不断走向全球,努力实现“制造强国”战略目标。
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