更新于 2026-02-06 00:07:41

PP执行专员

5000-6000元·14薪
  • 南京玄武区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

外贸跟单英语贸易/进出口
核心职责:进出口单证制作与审核、信用证等贸易金融业务处理、协调各方确保订单高效执行
该职位能让你置身于瞬息万变的贸易前线,亲身推动国际聚合物交易的高效运转,充满挑战与机遇。
工作职责:
贸易执行和文件编制:
- 管理从订单到收款流程,包括起草和签发信用证以及贸易文件
- 准备和审查销售合同、采购订单和交易商的贸易合同,确保符合条款要求
- 核实和审查信用证,确保符合监管与合同要求
- 根据孟加拉国的监管框架准备装运文件
物流与协调:
- 担任交易方之间的主要联络人,监督从装货到最终目的地的装运进度,确保业务顺利进行
- 监督装运后活动,包括滞期费计算、应收账款/应付账款、运费成本评估和整体装运成本调节
风险与合规管理:
- 确保代理商、代表和客户遵守所有合同义务
- 处理并解决索赔和投诉,有效解决问题
报告与流程优化:
- 维护并更新交易摘要和损益表,提供准确及时的报告
- 开发结构化系统,跟踪订单和交易执行情况,确保为客户提供高效、及时的服务
- 准确记录所有已完成的交易
任职资格:
- 精通英语和中文,能够与交易商高效沟通
- 学士/硕士学位或相等学历
- 至少 2 - 3 年大宗商品贸易公司运营经验,具备进出口、国际航运方面的详细知识者优先考虑
- 具有大宗商品或聚合物行业的贸易业务、航运文件和贸易融资经验
- 精通信用证的签发、协商和合规性,尤其是在东南亚和南亚等新兴市场
- 出色的协调和沟通能力,能够与交易商和相关人员进行联络
- 条理性强,注重细节,能够高效管理多项任务
福利综述:
1、五险一金;
2、传统节日福利;
3、工作餐;
4、通讯补贴;
5、定期体检;
6、司龄工资;
7、生日福利;
8、高温补贴。
工作时间:
周一至周五8:30-12:00 13:00-17:00,周末双休

奖金绩效

工作满全年,年底双薪

工作地点

南京玄武区东华能源紫气路1号

职位发布者

谢先生/招聘主管

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公司Logo东华能源
东华能源(股票代码:002221)成立于 1996年,总部位于南京,是一家在深交所上市、专业从事碳基材料研发、生产和销售的新材料企业。成立以来,公司深耕于C3产业链,逐步形成以丙烷、天然石墨为原料生产聚丙烯、碳纤维及石墨烯的产业体系。未来公司将推动三者有机结合,打造高性能CPP复合材料,广泛应用于3D打印、航空航天等新兴领域。面对全球材料科技创新的时代机遇,公司不断推动自身转型升级,致力于成为AI时代的材料企业。作为中国LPG领域的领军企业,东华能源拥有完善的全球供应链体系。依托原料先发优势,公司在宁波、茂名、张家港战略布局240万吨/年PDH及200万吨/年PP产能。国内三大基地具备先进的生产设施和技术装备、稀缺的深水港口和洞库资源,核心竞争力突出。在巩固传统业务优势的同时,东华能源开启新一轮战略转型,以丙烯、氢气为基础,构建“PDH→AN→PAN聚合→原丝→碳纤维→复材制品”全闭环产业链。公司坚持高起点布局碳纤维产业,在行业头部技术团队——山东大学朱波教授团队基础上,自主研发、一体化运营,采用全球领先的二步法-干喷湿纺工艺技术,推动低成本高性能碳纤维规模化量产,拥有国内唯一独立自主知识产权,致力于成为全球碳纤维行业领导者。公司茂名万吨级T1000碳纤维项目已于2024年5月21日开工建设,远期向着打造世界级碳纤维产业基地目标迈进。近年AI革命加速,算力蓬勃发展不仅推动电力产业扩容升级,还催生石墨烯等高温超导材料需求爆发式增长。东华能源精准锚定这一科技革命趋势,前瞻性布局石墨及石墨烯材料赛道,依托马达加斯加优质大鳞片石墨矿资源,深度联动国内外顶尖高校,开启石墨及石墨烯材料产业化发展的新征程。碳基材料时代已然来临,东华能源还将着力推动高性能碳纤维-石墨烯-聚丙烯(CPP)复合材料的开发与应用,不断突破材料在导电、耐温、阻燃等方面的性能瓶颈,以满足未来市场对高性能材料的多元化需求。同时,公司将持续加大研发投入,与国内外知名高校及科研机构开展广泛合作,在南京重点打造碳基材料研究院,在各地打造CPP复合材料应用基地,构建从技术研发到产业化的完整创新链条。东华能源秉持“创新引领、贸易护航、零碳发展、本质安全”的理念,从C3产业深度变革出发,以聚烯烃为基础,以碳基材料为核心,运用AI技术不断研发PP与碳纤维、石墨及石墨烯复合的新材料,引领AI时代的材料革命和能源革命,实现公司跨越式腾飞,服务国家战略,推动社会文明的进步。完善的培训发展平台东华给予员工的学习和成长强有力地支持,除了“一对一”导师带教、在岗实践等学习机会外,公司鼓励自我学习并提供内、外部各类培训和学习机会,全力打造学习型组织和文化。多元的职业发展体系公司致力于为员工打造拓宽职业宽度和深度的平台,为每一位员工提供广阔的职业发展机会。搭建双通道机制,为管理通道人员的发展提供平台,为专业技术人员的发展保驾护航,为核心人才的发展提供加速通道。双通道:技术员/专员→工程师/主管→副经理→经理→高级经理→管理层具有竞争力的薪酬待遇公司提供行业具有竞争力的薪酬待遇,实施全面薪酬制度,包括基本工资、月度绩效奖金、年终奖、专项奖励、各类津贴福利、培训发展、晋升等。工作与生活环境高品质、健康餐饮为员工提供免费一日三餐;拎包入住公寓,双人标间;上下班通勤大巴多条线路,为员工提供了上下班便利。丰富多彩的员工活动公司举办丰富多彩的员工活动,有强身健体的体育活动等团队活动,有温馨有爱的家庭日、生日聚会、相亲会,还有属于东华员工的舞台“年终联欢会”。
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