1. 招聘计划的实施与执行,包括招聘信息发布及更新、简历筛选推荐各需求部门,定期更新预约面试人员信息,收集存档面试人员资料,组织安排面试,汇总面试结果,对候选人进行甄选及评估,最终确定录用人员,必要时进行录用人员背景调查等;
2. 负责招聘宣传计划和宣传材料的设计和制作;
3. 负责组织落实有关人员入、转、调、离等人事异动手续的办理和异动资料整理存档,保证手续的正常进行和资料的完整性;
4、负责组织人员有关聘用函、劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险;
5、负责落实员工档案的归档管理等工作,确保人员信息无误;
6、文档、制度、外来文件的管理及维护工作的开展
7、领导安排的其他工作;
要求:
1、本科学历,人力资源管理、工商管理、经济管理类等相关专业;
2、3年以上工作经验,了解人力资源各个模块,能承受一定高压工作状态;
3、能熟练使用OFFICE办公软件;
4、具备高度责任心及良好沟通协调能力;
5、语言要求:普通话。
职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、免费班车、住房补贴、免费工作餐