教育分社教育培训中心主任

1.统筹制定中心中长期发展规划与年度落地路径，明确“培训+研学”双轨市场定位，牵头设计产品体系（含课程、研学项目）及盈利模式，确保战略与业务目标深度契合；
2.负责培训项目立项、标准化课程研发，同步推进研学路线设计、研学基地合作洽谈；统筹师资遴选、教学实施与研学活动执行，建立全环节质量管控与成本核算机制，保障项目高效落地与效果达标；
3.重点开发学校、企业、政府等B端/G端客户，建立长期战略合作关系；探索C端高净值培训市场，制定差异化竞争策略；同步拓展研学合作渠道，丰富服务场景；
4.搭建专业化运营团队，明确各岗位权责与绩效考核标准，激发团队创造力；聚焦核心骨干培养，构建梯队化人才体系，保障中心可持续发展；
5.牵头融合出版社内容资源与教育需求，开发创新型产品（如职业证书课程、在线微课程、主题研学营等）；通过学术会议、行业活动、媒体宣传等方式，塑造中心专业品牌形象，提升行业影响力；
6.建立培训及研学效果追踪反馈机制，依托数据分析优化课程内容、研学流程与服务体系，持续提升客户满意度与产品竞争力。
招聘条件：
1.硕士研究生及以上学历，教育学、企业管理、经济学等相关专业；持教育类高级职称或知名机构认证者优先；
2.5年以上教育培训、教育产品管理或知识服务行业经验（含至少2年团队管理经验）；熟悉K12研学、高校继续教育、企业内训或职业资格培训领域，有成功项目案例者优先；具备出版、知识付费或跨界资源整合经验者加分；
3.精通课程设计与教学方法论，能主导标准化课程体系开发；拥有政府、高校或企业关键人脉资源，具备商务谈判能力；
4.对教育行业有使命感，具备创业精神、创新意识与抗压能力，重视团队协作及可持续发展。