岗位职责 1、培训体系梳理：根据现培训课程体系，集合管理岗位的胜任能力模型、岗位任职要求等资料，梳理优化培训课程体系； 2、组织培训课程研发：组织兼职培训师，研发培训课程、组织试课、评审及认证； 3、年度培训规划及培训落地：根据业务梳理年度培训规划、组织培训课程，确保培训落地及效果； 4、学员管理：建立培训档案，跟踪学习进度与效果；收集学员反馈，优化培训课程，提升学员满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、5年以上管理培训工作经验，了解培训课程体系搭建的逻辑，参与过培训课程体系的搭建，精通培训课程设计与开发，有大型培训体系搭建经验优先； 3、具备扎实的管理知识，熟练使用办公软件和培训工具； 4、较强的培训组织能力，沟通协调与团队管理能力，良好的问题解决与应变能力；具备创新思维，能持续优化培训服务。