综合管理员

工作内容：
一、考勤管理
1.1 考勤制度执行：熟悉并严格执行公司的考勤制度，确保制度在公司内部得到有效落实。向新员工解释考勤规定，解答员工关于考勤制度的疑问。依据考勤制度，对员工的出勤情况进行监督和管理，确保员工遵守工作时间和休假规定。
1.2 考勤统计与分析：每月对考勤数据进行统计和汇总，生成考勤报表。
1.3 假勤管理：负责员工各类假期的管理，包括年病假、婚假、产假等特殊假。受理员工的请假申请，审核请假手续是否完备。
二、绩效管理
2.1 绩效数据收集：在绩效周期内，收集员工的工作成果数据，如项目完成进度、工作质量指标等，同时收集来自上级领导的评价反馈信息，确保绩效数据的全面性和客观性。
2.2. 绩效评估协助：协助上级领导开展绩效评估工作，向员工发放绩效评估表格，说明评估标准和流程，确保员工理解评估要求。在评估过程中，解答员工关于绩效评估的疑问，协调处理评估过程中出现的争议和问题。
2.3 绩效结果分析：对绩效评估结果进行统计分析，制作绩效分析报告，内容包括各部门及员工的绩效得分分布情况、绩效优秀及待改进人员名单等，为公司的人力资源决策提供数据支持，如奖金分配、晋升、培训等。
三、文件与档案管理
负责各类文件的收发、登记、受控、传阅与归档，定期清理过期文件，按规定销毁或移交。
一、会议支持
二、会前准备场地、资料，调试设备并通知参会人员；会中做好记录；会后整理纪要并跟进决议执行。
三、资产管理
对固定资产登记、盘点，记录使用情况，办理资产的采购、调配、报废等手续。
四、办公用品管理
统计部门需求，采购、分发办公用品，管理库存，避免积压或缺货，优化成本。
五、制度执行与员工沟通
协助推行公司规章制度，收集员工反馈，促进制度完善，加强与各部门沟通协作，及时传达信息。
任职要求：
1、本科学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、熟练运用office办公软件应用能力，具备良好的计划、指导、协调及抗压能力和忠诚的职业道德。