职位描述
工作职责：
协助客户建立家庭风险管理体系，防范和控制不确定的家庭风险。为客户家庭进行风险识别和评估并提供风险管理解决方案，成为客户的家庭风险管理师。
公司支持：
1、收入：首月培训津贴3000元，完成目标最高可再享30000元津贴。发展期间，提供多档次发展津贴，每月最高可额外获得18000元发展津贴。【详细情况面谈】
2、培训：与国内外知名学府机构合作，开展系列家庭风险管理师和专业培训和认证。
3、职业发展：个人及团队发展双通道，可逐级晋升，也可跨级晋升，晋升不设限。
1.学历：大专及以上
3.当地生活满3年或当地工作满1年
4.有一定销售管理经验或具备相关专业背景人员
*注：本计划招募代理制营销员，非保险公司雇员，一经录用将与公司签订保险代理合同；营销人员收入具有不确定性，上述津贴获取条件看公司政策考核，具体应以营销人员合同书和相关奖金制度为准。
工作地点
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公司信息
公司介绍
华泰人寿保险股份有限公司（简称“华泰人寿”）是一家由国内外实力雄厚的金融保险集团和知名企业发起设立的全国性寿险公司，股东投入资金超过20亿元。公司于2005年正式开业，总部设在北京，目前已经在北京、浙江、四川、江苏、山东、上海、河南、福建、湖南、广东、江西、内蒙古（筹）等省市开设了两百余家分支机构和营业网点。华泰人寿的主要股东华泰保险控股股份有限公司，是国内唯一一家自成立以来连续十余年实现盈利和分红的保险公司；另一主要股东美国安达集团（ACE Group），是世界著名的金融保险集团，是全球最大的财产险、责任险及再保险公司之一，2008年被《福布斯》杂志评为130家全球业绩最佳企业之一。华泰人寿是华泰保险集团化组织框架内的重要成员。在“做好财险，做大寿险，做强资产管理”的集团战略下，公司遵循“规范管理、稳健经营、创新发展”的经营指导方针，依托华泰财险的市场资源和管理经验，借助华泰资产管理公司业内领先的理财经验和能力，利用美国ACE集团的全面技术支持，依据“以正合，以奇胜”的战略指引，实现了健康、平稳和较快的发展。（2010年，公司实现保费收入60.6亿元，代理人队伍接近2万人，合作银行网点2,600余家，稳居同期成立寿险公司的前列，并于当年被中国企业竞争力年会评选为“2010卓越竞争力成长型保险公司”。）华泰人寿的企业文化植根于华泰保险深厚的历史积淀，同时又不断赋予品牌新的生机与活力，在多年发展过程中逐步打造了“开放、进取、参与、包容”的企业文化。同时，公司作为一家具有高度社会责任感的现代企业，一直以成为合格的企业公民为目标而努力。自成立以来，公司在社会教育、健康、灾难救助等多个领域开展了卓有实效的社会公益活动，体现了强烈的社会责任意识。“华夏之一诺，泰然若九鼎”，强强联手打造的华泰人寿，尊崇保险核心价值，坚持科学发展观，加强内控管理和风险防范，不断优化业务结构，全面提高业务品质，在向广大客户提供专业的保险保障和理财服务的同时，也为推动中国保险业发展和创建社会和谐做出了应有的贡献。总裁计划：华泰保险集团长期坚持走＂集约化管理、专业化经营，质量效益型发展＂的道路，稳健经营，不懈探索。立足于长远发展，华泰保险集团在2013年明确了＂差异化竞争＂的战略转型思路，继续发挥集团在战略规划、风险管控和服务统筹方面的职能，全力推动战略转型，为各子公司提供资源支持，大力推动改革与创新，提升业务协同效应，着力打造核心竞争力，促进集团整体的持续、稳定、健康发展。因此，2015年8月，华泰保险在上海首次推出“总裁计划”项目，为实现集团中、远期战略目标寻找和培养管理的将才。www.ehuatai.com
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