【工作内容】
- 负责销售和生产团队招聘、面试、录用及入职培训等全流程工作,并确保人才引进质量;
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理;
- 处理日常的人力资源事务,包括但不限于考勤统计、绩效数据收集核算等;
- 负责shr系统的组织架构调整和人员信息维护;
- 协助处理员工关系问题,调解劳动争议,构建和谐的工作环境;
- 协助领导完成其他临时性或专项的人力资源管理工作。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑;
- 具备2-3年人力资源工作经验,能独立负责人力资源工作1-2个模块更佳;
- 身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。