岗位职责 1、负责日常薪酬的核算与发放； 2、协助领导制定、修改、确定和实施各项薪酬福利制度，对优化公司薪资福利体系提出合理化建议； 3、每月/年底与公司财务对账，核对人工成本，参与公司人工成本核算和管理； 4、为公司和各部门提供分析数据、为员工提供薪酬福利咨询服务、为薪酬预算监控提供准确依据； 5、负责填报各类薪酬福利相关报表； 6、参与制定年度薪酬调整方案、晋升方案，确保外部关键人才吸引，内部关键人才激励和保留； 7、协助领导推进公司绩效管理制度的实施，汇总和整理各部门考核信息，完成月度、季度、年度绩效考核； 8、负责员工社保、公积金等各类保险的计算、缴纳、调整、申报、整理、归档等工作； 9、负责员工各类保险的日常事务办理及相关系统的操作，完成各类保险报表的制作； 任职要求 1、本科学历，有经验学历可以放宽至大专 2、具有良好的沟通和协调能力，较强的执行能力和公文写作能力 3、男女不限，年龄不限 4、1年以上薪酬绩效从业经验 5、熟练使用word、excel办公软件 6、熟悉薪酬绩效相专业知识，劳动法、劳动合同法中涉及到薪酬福利的所有相关内容，了解社保、公积金等各项福利类政策。 职位福利 早8:30-晚5点、周末双休、五险一金、免费午餐