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产品总监

1.2-2万
  • 太原小店区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

软件产品电力
一、核心岗位职责
产品总监的职责聚焦产品战略方向与全生命周期的核心决策,贯穿从 “战略构思” 到 “退市迭代” 的完整链路,主要职责如下:
1. 产品战略规划与路线图制定
(1)市场与用户洞察:主导开展深度调研,系统分析市场趋势,挖掘核心用户的真实痛点、潜在需求与使用场景,输出兼具数据支撑与深度洞察的可行性分析报告;
(2)战略定位与目标:紧密承接公司整体战略(如营收增长、市场份额突破、技术能力变现),明确产品的核心价值主张、精准目标用户画像与差异化竞争壁垒,制定 3-5 年中长期产品战略规划,确保产品发展路径与企业核心目标同频共振;
(3)路线图落地:将宏观战略拆解为可执行的阶段性目标,制定产品路线图(Product Roadmap),清晰界定各版本的核心功能模块、需求优先级排序、关键里程碑节点与资源匹配标准,为研发执行团队提供明确的方向指引。
2. 产品全生命周期管理(PLM)
(1)需求管理:建立系统化的需求管理机制,对多渠道收集的零散需求进行分类、评估与排序(如采用 RICE、MoSCoW 等科学方法)。
(2)研发与设计对齐:向研发团队精准传递产品需求背后的用户价值与商业逻辑,参与技术方案可行性评审与体验设计方案研讨,确保技术实现路径与用户体验目标符合产品核心定位,及时解决需求理解偏差、逻辑冲突等关键问题。
(3)上线与验证:主导产品上线前的验收测试(UAT)。
(4)迭代与优化:基于市场反馈、数据洞察与战略调整,持续优化产品迭代策略。
二、核心技能要求
1. 学历与经验
(1)学历要求:本科及以上学历,电力、能源、计算机、通信等相关专业优先。
(2)经验要求:从事产品总监岗位5年以上经验,成功主导过2个以上产品从0-1产品战略规划、产品全生命周期管理。
2. 核心专业技能
(1)战略规划能力:能从市场、技术、商业三维度综合研判行业趋势,将企业宏观战略转化为具象化、可落地的产品策略,具备前瞻性与风险预判能力。
(2)需求洞察与分析:擅长融合定性(访谈、焦点小组)与定量(数据分析)方法,精准挖掘用户真实需求,能科学评估需求价值并排序优先级。
(3)数据分析能力:熟练掌握留存率、转化率等核心产品指标体系,能运用深度分析数据,为战略与迭代决策提供支撑。
3. 行业与技术认知
(1)行业深度:深耕所在细分领域(如 To B 企业服务等),精通行业业务逻辑、监管规则与用户核心痛点,具备深厚的行业洞察与经验积累。
(2)技术理解力:无需掌握编码能力,但需熟悉前端(React/Vue)、后端(Java/Python)、数据库(关系型数据库/Redis)、云服务等核心技术栈的实现逻辑、能力边界与成本构成,能准确判断需求技术可行性。
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工作地点

太原小店区清控创新基地-C座

职位发布者

廉伟/人事经理

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北京举贤人才集团(旗下举贤网www.juxian.com),总部设于北京,在广州、上海、南京、郑州、宜昌、雄安等城市设有分部,并建有海外人才工作站。举贤专注人才行业17年,是国内新三板挂牌的互联网+人力资源企业,是知名全球创业者峰会HICOOL的发起者之一和天使投资人,始终致力于成为人才价值管理领导者。举贤为客户提供全周期人才价值赋能服务,包括高端猎头、人事外包、国际引才、高端论坛、咨询培训、人才投资等服务,并设有举贤研究院,提供全球人才洞察与项目研究。举贤累积高端人才数据近700万,服务各地政府、国际化企业等重要客户超过5000家,覆盖科技创新、全球金融、生物医药、智能制造、火箭与量子科技等全品类行业。举贤拥有多项发明和软件著作权专利,被认定为“国家级高新技术企业”、“北京市专精特新企业”,荣获北京市“科技创新奖”,荣获北京最高人力资源服务奖项“京人奖”,荣获“2022亚太最具影响力猎头机构奖”,被官方评定为北京人力资源服务机构AAAA等级认证企业。举贤开创国内政府猎头先河,与多地政府进行深度合作。曾为北京市政府引进数位海外高层次人才担任厅局级干部;为北京市委统战部人才发展十年规划的中期评估项目提供专业咨询服务;为中国生物引进药物警戒海外高层次人才,助力国家疫苗出口;为北京市三甲医院引进多位学科带头人;着力支持地方高层次人才引进,为广西省一次性引进238位博士;举贤投资并全面参与的HICOOL全球创业者峰会项目,打造国际人才竞争平台,目前已经成为北京市建立“高水平人才创新高地”的重要抓手。
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