人力资源经理

岗位职责：
1、搭建、优化公司薪酬体系（岗位薪酬、福利、激励机制等），确保内部公平、外部竞争力，控制人力成本。
2、设计并完善绩效管理制度（KPI/OKR 等考核模式），组织绩效周期内目标设定、过程跟踪、结果评审与应用。
3、开展市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，制定年度薪酬调整方案及晋升、激励配套政策。
4、负责薪酬核算、社保公积金缴纳的审核工作，确保数据准确、发放及时，符合劳动法规。
5、推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，跟进绩效改进计划的落实。
6、处理薪酬绩效相关员工咨询、投诉及争议，提供专业解答与解决方案。
定期分析薪酬绩效数据，形成专项报告（人力成本分析、绩效达成分析等），为管理层决策提供支持。
7、确保薪酬绩效工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险，定期更新制度适配政策变化。
8、配合公司战略落地，优化薪酬绩效体系与业务发展的匹配度，推动部门协同。
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：5 年以上人力资源全模块工作经验，3 年以上薪酬绩效专项模块深度操盘经验，具有从0搭建绩效体系、制造业 / 医药行业背景者优先。
专业知识：精通薪酬体系设计（宽带薪酬等）、绩效工具应用，熟练掌握劳动法规、社保公积金政策及薪酬税务相关知识。
核心技能：数据统计分析能力（Excel 高级功能、数据分析工具）、方案撰写与落地能力、跨部门沟通协调能力、风险把控能力。